
JR東日本と提携する警備大手。常駐警備、機械警備、輸送警備などを展開。鉄道施設の安全確保で培った高い信頼性を武器に、オフィスビルや公共施設、一般家庭向けに最新のテクノロジーを活用した防犯・防災サービスを提供。社会の「安全と安心」を支えている。
年収は488.9万円で、業界平均約712.2万円を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあり、今後の推移が注目されます。
女性管理職比率は7.5%で、業界平均約20.5%を大きく下回ります。近年は改善傾向にあり、今後の女性活躍推進に期待です。
男性育休取得率は92.9%と業界平均約65.8%を大きく上回り非常に良好です。近年大幅に取得率が向上しています。
男女賃金差異は74.7%で、業界平均約70%を上回ります。男女間の賃金格差は比較的良好な水準です。
セントラル警備保障は、年収と女性管理職比率で業界平均を下回るものの、近年は改善傾向が見られます。特に男性育児休業取得率は業界平均を大きく上回り、大幅な向上が確認できます。男女賃金差異も業界平均より良好な水準です。これらのデータから、従業員のワークライフバランスと多様性推進への積極的な取り組みがうかがえます。
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守る、その先の安心へ。~テクノロジーと人で創る安全社会~
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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