
クラウド(AWS、Salesforce等)導入支援に強い独立系SIer。グループウェア構築やデータ分析基盤の提供など、顧客のDXをトータルでサポートする。
コムチュアの年収は6000千円で、業界平均約7752.4千円を下回り、近年は横ばいです。
女性管理職比率は10.3%で業界平均約15.8%を下回ります。近年は微増傾向でしたが最新値はやや低下。
男性育休取得率は88%と業界平均約72.8%を大きく上回り、近年大幅に改善しています。
男女賃金差異は86.7%で業界平均約74.4%を上回り、格差が小さい良好な状態です。
コムチュアは、年収と女性管理職比率で業界平均を下回るものの、男性育休取得率は業界平均を大きく上回り、近年大幅に改善しています。男女賃金差異も良好な水準です。多様な働き方を支援する姿勢は評価できますが、賃金水準と女性活躍推進には更なる取り組みが期待されます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
お客様には「感動」を、社員には「夢」を。
「さあ、次へ。」(常に新しい技術とサービスに挑戦し続ける)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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