
自動機械装置(薬品包装機等)と機器製品(空気圧・流体制御機器)の2事業を展開する機械メーカー。半導体製造装置向け機器などで高いシェアを持つ。
年収は7094千円で、業界平均約7358千円を下回ります。近年は一時低下後、やや回復しましたが、2023年の水準には達していません。
女性管理職比率は5.2%で、業界平均約4.8%を上回ります。過去3年間で着実に上昇しており、良好な傾向です。
男性育休取得率は60.3%で、業界平均約73.7%を下回ります。しかし、過去3年間で継続的に上昇傾向にあります。
男女賃金差異は67.6%で、業界平均約69.1%よりやや低い水準です。格差縮小に向けた取り組みが期待されます。
CKD株式会社は、女性管理職比率が業界平均を上回り、過去3年で着実に改善しています。男性育休取得率も上昇傾向ですが、業界平均には届いていません。年収は業界平均を下回り、男女賃金差異も改善の余地があります。全体として、多様性推進には前向きな動きが見られますが、賃金面での課題が残ります。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
自動化技術の探究と共創を続け、健やかな地球環境と豊かな未来を拓きます。(Purpose)
10年VISION「GO CKD!」(技術革新と価値創造によって社会の課題解決に貢献する)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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