
官公庁や自治体のBPO(業務委託)受託、コールセンター向け人材派遣に強み。大規模な事務処理業務を一括で引き受ける「BPO関連事業」が成長の柱。独自の研修と組織力で、高品質な運用体制を迅速に構築し、行政サービスの効率化を支える。
最新年収は514.8万円で、業界平均約712.2万円を大きく下回ります。近年は低下傾向です。
女性管理職比率は13.7%で、業界平均約20.5%を下回ります。近年はわずかに低下傾向です。
男性育休取得率は76.9%で、業界平均約65.8%を上回る良好な水準です。近年は高水準を維持しています。
男女賃金差異は82.8%で、業界平均約70%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
キャリアリンク株式会社は、男性育休取得率と男女賃金差異で業界平均を上回る良好な状況です。特に男性育休は高水準を維持しています。一方で、年収と女性管理職比率は業界平均を下回り、近年は低下傾向にあります。これらの指標の改善が今後の課題と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「仕事」という価値を、すべての人へ。
社会から最も信頼される人材サービス企業を目指す。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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