
日本最大級のリユースショップ「BOOKOFF」を運営。本、CD、DVDだけでなく、家電、アパレル、スポーツ用品、貴金属など幅広い商材を扱う。「本を売るならブックオフ」で培ったブランド力と効率的なオペレーションを武器に、モノが循環する社会を牽引している。
年収は7140千円で、業界平均の約6207千円を大きく上回っています。近年は7122千円から7302千円へ上昇後、7140千円と高水準で推移しています。
女性管理職比率は9.1%で、業界平均の約15%を下回ります。近年は8.3%から9.1%へと微増傾向にあります。
男性育休取得率は最新で100%と非常に高い水準ですが、過去2年間は0%と急激に低下しており、今後の推移に注意が必要です。業界平均の約71.9%は上回っています。
男女賃金差異は57.8%で、業界平均の約63.8%を下回っています。格差縮小に向けた取り組みが求められます。
年収は業界平均を大きく上回り、従業員への還元意識が高いです。一方で、女性管理職比率や男女賃金差異は業界平均を下回っており、多様性推進には課題が見られます。男性育休取得率は最新値は高いものの、近年の急激な低下傾向は懸念材料です。全体として、報酬面は強みですが、ジェンダー平等への取り組み強化が必要です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「事業を通じて、社会に貢献する。」
多くの人に楽しく豊かな生活を提供する、リユースの開拓者。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。

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三菱電機の平均残業時間は23.7時間(2024年)。かつては長時間労働のイメージもありましたが、直近3年間で26.2時間→23.7時間と着実に減少しています。ソニーやNECと並ぶ「業界標準」の水準まで改善した背景と、IT活用による業務効率化の取り組みを解説します。

自動車業界の離職率は平均2.23%。トヨタ・ホンダ・日産・マツダ・三菱など主要8社の定着率を徹底比較。デンソーの0%台や三菱自動車の改善傾向など、最新データと一次情報に基づき「人が辞めない会社」のリアルな実態を解説します。