
独立系のシステムインテグレーター。金融、製造、流通分野向けに、要件定義から運用保守まで一貫したITサービスを提供。中国の優秀なエンジニアリソースを活用した「ハイブリッド体制」により、高品質かつコスト競争力のあるシステム構築を実現し、企業のDX推進を支えている。
業界平均約775.2万円を下回り、近年はやや低下傾向です。人材獲得競争において課題となる可能性があります。
業界平均約15.8%を下回り、女性管理職比率は横ばいです。多様性推進の取り組み強化が望まれます。
業界平均約72.8%を大きく下回り、男性育休取得率は近年大幅に低下。働き方改革への対応が急務です。
業界平均約74.4%を上回る84.3%で、男女間の賃金格差は業界内で比較的良好な水準です。
ベース株式会社は、男女賃金差異は業界平均を上回る良好な水準ですが、年収、女性管理職比率、男性育休取得率はいずれも業界平均を下回ります。特に男性育休取得率は近年大幅に低下しており、人的資本の強化に向けた多角的な改善が急務と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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