
徳島県を地盤とする地方銀行。「永代取引」を掲げ、長期的な信頼関係に基づく堅実経営が特徴。県外(関西・東京)への展開も進める。
最新の年収は739万円で、業界平均約797.9万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあり、待遇改善が進んでいます。
女性管理職比率は13.1%で業界平均約17.1%を下回るものの、着実に上昇しており、多様性推進への取り組みが見られます。
男性育休取得率は109.7%と業界平均約105.4%を上回り、高い水準を維持。男性の育児参加を強く支援しています。
男女賃金差異は53.3%で業界平均約52.1%をわずかに上回り、業界平均よりも格差が小さい良好な状態です。
阿波銀行は、男性育休取得率や男女賃金差異で業界平均を上回る良好な状況です。年収と女性管理職比率は業界平均を下回るものの、近年は着実に上昇傾向にあり、人的資本への投資と多様性推進の努力が見られます。全体的に改善の動きが顕著です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
永代取引(お客様と末永くお付き合いする)
地域経済の活性化とお客様の繁栄に貢献する
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

メガバンク・大手金融7社の働き方データを徹底比較。業界平均は女性管理職比率19.5%、男性育休取得率95.64%、有給取得率86.3%。SMFG・MUFGなどメガバンク3社の取り組みと、損保・生保の特徴を、KPI比較表でデータ化して解説します。

メガバンク・大手金融7社の平均離職率は5.33%(2025年)。業界全体で離職率は3年で1.7倍に上昇しており、SMFG3.0%が業界トップの定着力を維持する一方、第一生命HDは13.3%と業界内で大きな差があります。各社の最新ランキングと業界トレンドを徹底解説します。

メガバンク・大手金融7社の平均残業時間は月16.13時間(2025年)。データを公表する4社の間では、ゆうちょ銀行6.7時間と東京海上HD23.6時間で3.5倍の差があります。「メガバンク激務」の古いイメージとデータの実態を、業界推移と各社比較で徹底解説します。

メガバンク・大手金融7社の平均年収を徹底比較。業界平均は1,112万円(2025年)。東京海上HDの1,535万円がトップ、ゆうちょ銀行の716万円が最低で、業界内で約2倍の格差があります。各社の年収・年齢・勤続年数と時給推計を比較し、業界トレンドをデータで解説します。

ゆうちょ銀行の有給取得率は97.5%・男性育休取得率100%・残業6.7時間・勤続21.0年と、いずれもメガバンク・大手金融7社で業界トップクラスの労働環境。政府系金融機関ならではの定型業務中心の事業構造と、ダイバーシティ推進施策をデータで徹底解説します。

ゆうちょ銀行の離職率は4.5%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均5.33%を0.83pt下回り、平均勤続年数21.0年は業界最長水準。政府系金融機関ならではの安定基盤と、定型業務中心の事業構造が支える定着力をデータで徹底解説します。