
ダイヤモンド工具のトップメーカー。切る・削る・磨く技術で、半導体、自動車、建設など幅広い産業の加工プロセスを支える。
有価証券報告書以外(統合報告書・サステナビリティレポート等)で開示されている場合があります。
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旭ダイヤモンド工業は、男性育休取得率が業界平均に迫り、男女賃金差異も良好です。年収も近年上昇傾向にあり、従業員待遇改善への努力が見られます。しかし、女性管理職比率は業界平均を大きく下回るため、多様なリーダーシップ層の育成が今後の重要な課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
モノづくりを通じて広く社会に貢献する
ダイヤモンドの無限の可能性を追求し、世界の産業をリードする
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高・利益・従業員数・平均年収・平均年齢等はすべてEDINET提出の有価証券報告書(XBRL)より自動取得。売上高・利益は会計基準により定義が異なります(日本基準:売上高+経常利益、IFRS・米国基準:売上収益+税引前利益、銀行・保険等:経常収益・保険料収入等を使用)。詳細は各社の有価証券報告書またはIR情報をご確認ください。
データなし

キーエンスの2026年期平均年収は2,178.3万円。2025年期から+139.2万円上昇し、電子部品デバイス主要5社の中でも大きく上回る水準です。30歳・40歳の推計年収、年収推移、TDK・村田製作所・京セラなどとの同業比較、高年収の背景をデータで解説します。

住友不動産の2026年期平均年収は824.2万円(前年差+74.9万円)。5大デベロッパー比較で「なぜ低い?」と言われる背景には、持株会社ではない「単体1万人超」の組織構造や職種別の給与体系があります。気になる30歳・40歳の年齢別推計年収や評価制度の特徴を詳しく解説します。

NECの平均年収は993.9万円(2026年期)。前年から+30.8万円上昇し、電機・IT大手6社では4位の水準です。気になる30歳・40歳の年齢別推計年収や編集部による参考時給(約4,509円)、近年導入された「ジョブ型人材マネジメント」の影響まで詳しく解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

電機・IT大手6社の平均年収を2026年期データで比較!6社平均は1,009.7万円とついに大台を突破しました。首位ソニーグループ(1,155.1万円)を追う、2位富士通(1,012.3万円)の大幅アップや、日立・NEC・パナソニックHDの最新昇給トレンドを分かりやすく解説します。

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