
毛髪業のリーディングカンパニー。オーダーメイドウィッグの製造・販売や、増毛・育毛サービスを展開。「ふやしたいのは、笑顔です。」をスローガンに、高度な技術力と細やかなカウンセリングで、顧客一人ひとりの美と自信をサポートしている。
最新の年収は4468千円で、業界平均約7113.3千円を大きく下回ります。近年は微増傾向でしたが、直近は横ばいです。
女性管理職比率は21.3%で、業界平均約10.5%を大きく上回ります。近年は継続的に上昇しており、良好です。
男性育休取得率は68.2%で、業界平均約77.9%を下回ります。近年は上昇傾向でしたが、直近で低下しており改善が必要です。
男女賃金差異は82.2%で、業界平均約71.1%を上回ります。男女間の賃金格差が比較的少なく、良好な状態です。
株式会社アートネイチャーは、女性管理職比率や男女賃金差異で業界平均を上回り、多様性推進に強みがあります。特に女性管理職比率は継続的に改善。しかし、年収は業界平均を下回り、男性育休取得率も直近で低下傾向が見られます。これらの改善が今後の課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
ふやしたいのは、笑顔です。
最高の商品とサービスで、お客様の期待を超える感動を提供する。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。

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三菱電機の平均残業時間は23.7時間(2024年)。かつては長時間労働のイメージもありましたが、直近3年間で26.2時間→23.7時間と着実に減少しています。ソニーやNECと並ぶ「業界標準」の水準まで改善した背景と、IT活用による業務効率化の取り組みを解説します。

自動車業界の離職率は平均2.23%。トヨタ・ホンダ・日産・マツダ・三菱など主要8社の定着率を徹底比較。デンソーの0%台や三菱自動車の改善傾向など、最新データと一次情報に基づき「人が辞めない会社」のリアルな実態を解説します。