
北海道・東北地方を地盤とするスーパーマーケット連合。「ラルズ」「ユニバース」などを傘下に持ち、地域密着とスケールメリットを両立させている。
年収は606.2万円で業界平均の約620.7万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあり改善が見られます。
女性管理職比率は19%で、業界平均の約15%を上回りますが、昨年からはやや低下しました。
男性育休取得率は0%で業界平均の約71.9%を大きく下回り、昨年から急落しています。
男女賃金差異は57.7%で、業界平均の約63.8%を下回り、格差が大きい状況です。
年収は業界平均を下回るものの改善傾向です。女性管理職比率は平均を上回りますが、男性育休取得率は急落し、賃金格差も課題です。多様性への取り組みに注力し、特に男性育休の改善が急務です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
地域社会への貢献/公正で透明な企業活動
北海道・東北・北関東をつなぐ食品流通企業グループ
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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