
「洋服の青山」を展開する紳士服業界の最大手。スーツ販売に加え、ビジネスカジュアルの強化や、焼肉「きんぐ」FCなどの多角化を推進。
年収は5068千円で、業界平均の約6223千円を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は11.1%と業界平均の約15%を下回りますが、近年は着実に上昇しています。
男性育休取得率は92.2%と業界平均の約72.5%を大きく上回ります。近年は特に大幅に改善しています。
男女賃金差異は50.3%で、業界平均の約64.1%を下回っており、改善の余地があります。
青山商事様は、年収、女性管理職比率、男女賃金差異で業界平均を下回るものの、近年は年収と女性管理職比率が着実に上昇傾向にあります。特に男性育休取得率は業界平均を大きく上回り、大幅な改善を見せており、ワークライフバランスへの取り組みが評価できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
持続的な成長をもとに、生活者への貢献を行う
働く人のための「ビジネスウェア・インフラ」
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高・利益・従業員数・平均年収・平均年齢等はすべてEDINET提出の有価証券報告書(XBRL)より自動取得。売上高・利益は会計基準により定義が異なります(日本基準:売上高+経常利益、IFRS・米国基準:売上収益+税引前利益、銀行・保険等:経常収益・保険料収入等を使用)。詳細は各社の有価証券報告書またはIR情報をご確認ください。
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株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

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