
「洋服の青山」を展開する紳士服業界の最大手。スーツ販売に加え、ビジネスカジュアルの強化や、焼肉「きんぐ」FCなどの多角化を推進。
年収は5068千円で、業界平均の約6207千円を下回りますが、近年は4587千円から上昇傾向にあります。
女性管理職比率は11.1%と、業界平均の約15%を下回りますが、近年は10.2%から着実に上昇しています。
男性育休取得率は92.2%で、業界平均の約71.9%を大きく上回ります。近年は80.4%から大幅に改善しました。
男女賃金差異は50.3%で、業界平均の約63.8%を下回っており、格差が大きい状況です。
青山商事の人的資本は、年収や女性管理職比率が業界平均を下回るものの、近年は改善傾向にあります。特に男性育休取得率は業界平均を大きく上回り、非常に良好です。一方で、男女賃金差異は業界平均よりも格差が大きい点が課題です。全体として、一部に強みを見せつつも、さらなる改善の余地があると言えます。
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持続的な成長をもとに、生活者への貢献を行う
働く人のための「ビジネスウェア・インフラ」
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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