
不動産売買仲介「ハウスドゥ」を運営。フランチャイズ展開を主軸に、ハウス・リースバック事業やリフォーム事業を融合。不動産業界の不透明さを排したサービス提供を目指す。
最新の年収は499.5万円で、業界平均の約858.38万円を大きく下回っています。近年は微増後にやや低下傾向です。
女性管理職比率は24.5%と、業界平均の約14.4%を大きく上回っています。近年は一時的な低下を経て大幅に上昇しました。
男性育休取得率は33.3%で、業界平均の約74.1%を大きく下回ります。近年は変動が大きく、直近で回復しました。
男女賃金差異は59.3%で、業界平均の約65%を下回っており、格差がやや大きい状況です。
株式会社And Doホールディングスは、年収が業界平均を大きく下回る一方、女性管理職比率は業界平均を大幅に上回り、多様性推進に強みがあります。男性育休取得率は業界平均を下回るも直近で改善傾向。男女賃金差異は業界平均よりやや劣ります。多様性推進は進むものの、賃金水準や男性育休取得率には改善余地があります。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
お客様から必要とされ、お客様に喜んでいただけるサービスを提供し、社会に貢献する。
日本経済活性化の鍵を握る、不動産情報のインフラを構築する
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の離職率データを徹底比較!業界平均は1%〜2%台と「人が辞めない業界」の代表格ですが、企業ごとの数値を見ると、定着を重視する「財閥系カルチャー」と、適度な代謝を持つ「実力主義カルチャー」の違いが明確に表れています。本記事では、各社の人事施策と離職率のリアルを解説します。

三井不動産、三菱地所、住友不動産、東急不動産HD、野村不動産HDの「大手総合デベロッパー5社」の働き方をデータで徹底比較!平均年収、残業時間、離職率から、各社の人事制度(年功序列vs実力主義)や独自の福利厚生まで、一次情報に基づいて不動産業界のリアルな労働環境を解説します。

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の平均年収を徹底比較!三井不動産の1,750万円超を筆頭に、業界平均は1,200万円を超える超・高水準です。一方で住友不動産の700万円台など、企業間で差が出る「職種別給与のカラクリ」や、各社の評価制度(年功序列vs実力主義)の違いをデータで解説します。

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の残業時間を徹底比較!「激務」のイメージとは裏腹に、業界平均は月間10時間未満と超ホワイト化が進行中です。三井や野村など具体的な数値を公表している企業から、PCシャットダウンやDX推進など各社の長時間労働抑制の実態まで、一次情報に基づいて解説します。

東急不動産ホールディングスは、有休取得率71.6%、離職率2.3%と安定した定着率を誇る総合デベロッパーです。テレワークやフレックス制度に加え、滞留年数要件を撤廃した「自薦の昇格制度」など、実力主義と働きやすさが両立。本記事では、残業非公表の背景や、男性育休取得率96%など多様性(D&I)推進の実態をデータで徹底解説します。

東急不動産ホールディングスの2025年期の平均年収は1,278.4万円。前年から大幅に上昇し、不動産業界トップクラスの水準に達しています。本記事では、30代・40代の推計年収や、年功序列から実力主義への転換を示す「滞留年数要件の撤廃」など、圧倒的な待遇と評価制度の実態を競合比較を交えて徹底解説します。