株式会社アインホールディングス

アイングループは、「社員第一主義」を経営の信念とし、「人的資本経営」を企業の持続的な成長の原動力と位置づけている。多様性推進の取り組みでは、社員の83.1%（2025年4月末現在）を占める女性社員の活躍に注力し、女性管理職比率が40.6%に到達することで、最高水準の「プラチナえるぼし認定」を取得している。働きやすさの指標では、年次有給休暇取得率が2025期に74.3%と大きく改善し、月平均残業時間は7.2時間と少ない水準を維持しており、2025年3月には「健康経営優良法人2025（大規模法人部門ホワイト500）」にも認定された。成長環境の整備として、一人当たりの平均教育研修時間は28.3時間となり、教育研修プログラムの刷新や社内公募制度（2025期応募数152人）の運用を通じて、社員の自律的なキャリア形成と専門性の向上を支援している。今後は、AI薬歴システムなどのDX投資を積極化し、業務効率化と働きがいの向上を実現することで、中長期ビジョン「Ambitious Goals 2034」（2034年4月期売上高1兆円）の達成に向けた強固な基盤を構築していく方針である。