株式会社エービーシー・マート

エービーシー・マートは、人的資本経営を最重要視し、「地域社会とのつながり」と「誰もが働きやすい環境づくり」をサステナビリティに関する重要課題としている。働きやすさにおいては、男性育児休業取得率が2025期に60.5%を達成し、LGBTQ相談窓口の設置やパートナーシップ登録制度の導入といった施策を推進している。成長環境・キャリア形成の面では、OJTを中心とした「共育」を軸とし、現場経験を活かしたファシリテーター制度によって販売力の強化を図っている。多様性に関しては、女性管理職育成研修の実施により女性役職者の育成を強化し、女性管理職比率は2025期に15.9%となっている。また、外国籍社員の積極雇用（2025期171名在籍）と、異文化コミュニケーション研修を通じて、多様な人材が能力を最大限に活かせる環境を構築している。