
日本最大級のオンライン人材マッチングプラットフォーム「クラウドワークス」を運営。個人とビジネスをつなぎ、柔軟な働き方を実現する。
最新の平均年収は6425千円で、業界平均の約6000千円を上回っています。近年は上昇傾向にあり、従業員の報酬水準は良好と言えます。
女性管理職比率は21.1%と、業界平均の約5%を大きく上回る高水準です。一時期のピークからはやや低下しましたが、多様な人材登用が進んでいます。
男性育休取得率は最新で100%と、業界平均の約30%を大幅に上回っています。過去には変動がありましたが、直近では非常に高い水準を達成しています。
男女賃金差異は66.2%で、業界平均の約70%を下回っています。格差縮小に向けて、さらなる取り組みが期待される状況です。
株式会社クラウドワークスは、平均年収、女性管理職比率、男性育休取得率において業界平均を大きく上回る非常に良好な水準です。特に年収は上昇傾向にあり、男性育休取得率は直近で100%を達成するなど、従業員への投資と多様性推進に積極的です。一方で、男女賃金差異は業界平均を下回っており、今後の改善が期待されます。全体として、人的資本経営において先進的な企業と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
個のためのインフラになる
人とテクノロジーが調和する未来を創り、個の幸せと社会の発展に貢献する
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。

総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均(18.08時間)とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事(9.9時間)から三菱商事(31.0時間)まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。

住友不動産の2025年期の平均年収は749.2万円です。他の財閥系デベロッパー(1,300万円超)と比較して平均年収が低く見える理由には、約30種の職種別給与体系を並立させているという「独自のカラクリ」があります。本記事では、年齢や社歴に関係ない完全な実力主義・成果主義の評価制度や、30代・40代の推計年収を徹底解説します。

電機・IT大手6社の平均年収は966万円(2025年)。全産業平均(857万円)を100万円以上上回る高水準です。首位ソニー(1118万円)を追うNECの急伸や、残業時間を考慮した「時給ランキング」など、稼げるメーカーの実態を徹底比較します。