
配管材料を中心とした卸売業。排水・給水・給湯・ガス・空調システム用の配管材料を販売し、社会インフラを支援。TOROブランドの排水継手などを製造販売。
年収は5068千円で、業界平均の約6128.2千円を大きく下回っています。近年は低下傾向が続いています。
女性管理職比率は2.5%で、業界平均の約12%を大きく下回ります。近年は微増に留まり、改善が緩やかです。
男性育休取得率は54.5%で、業界平均の約70.2%を下回ります。しかし、近年は大幅に上昇しており、改善傾向にあります。
男女賃金差異は66.6%で、業界平均の約64.4%を上回っています。これは業界平均よりも格差が小さいことを示します。
クリエイト株式会社は年収が業界平均を下回り、近年低下傾向にあります。女性管理職比率も低水準です。一方で、男性育休取得率は近年大幅に改善し、男女賃金差異も業界平均より良好です。報酬面とキャリア形成に課題を残しつつも、多様な働き方への取り組みは進展しています。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「和を以て尊しと為す」を社是に、安全安心で快適な環境と信頼をお届けすることで、社会インフラを支える
公式情報なし
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高・利益・従業員数・平均年収・平均年齢等はすべてEDINET提出の有価証券報告書(XBRL)より自動取得。売上高・利益は会計基準により定義が異なります(日本基準:売上高+経常利益、IFRS・米国基準:売上収益+税引前利益、銀行・保険等:経常収益・保険料収入等を使用)。詳細は各社の有価証券報告書またはIR情報をご確認ください。
データなし

双日の平均残業時間は非公表です。しかし、有給取得率は77.6%と業界トップクラス。さらに二次検診受診率84%など、健康経営への本気度は数字に表れています。データがないからこそ気になる双日の「忙しさ」と「休みやすさ」のバランスを、口コミや関連指標から徹底分析します。

総合商社主要8社(5大商社+豊田通商・双日・兼松)の人的資本(研修・育成・多様性)に関するKPIを徹底比較。有給取得率77.6%の企業や、一人当たり研修費70万円超の企業など、各社の「人への投資」の実態をランキング形式で可視化。有価証券報告書等の一次情報から、育成方針や企業文化の違いを読み解きます。

総合商社(5大商社)の平均年収は1,708万円〜2,033万円。日本トップクラスの水準ですが、その稼ぎ方は企業によって異なります。「残業代で稼ぐ」のか「効率で稼ぐ」のか?三菱商事の圧倒的総額と、伊藤忠商事の驚異的な時給効率など、各社の給与実態を徹底比較します。

総合商社の離職率は平均2.01%。一般的な大企業と比較しても極めて低い水準です。特に三井物産と三菱商事は0.9%台と、ほぼ誰も辞めない驚異的な定着率を誇ります。一方で、兼松や双日は3〜4%台とやや高め。この差はどこから来るのか?全8社のデータと人材戦略の違いを徹底比較します。

三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅の5大商社を中心に、働き方データを徹底比較。残業時間は9.9時間〜31.0時間、離職率は0.9%〜1.6%と企業ごとに特色があります。平均年収、男性育休取得率、研修費など、有価証券報告書の最新データから各社のカルチャーを解剖します。

総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均(18.08時間)とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事(9.9時間)から三菱商事(31.0時間)まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。