
1974年創業。新築マンション・一戸建て、リノベーションマンションなどの住まいを提供するレジデンシャル事業、収益不動産の開発・仲介等のソリューション事業を展開。
最新の年収は816.2万円で、業界平均の約698.7万円を大きく上回っています。近年も上昇傾向にあり、非常に良好です。
女性管理職比率は21.9%で、業界平均の約14.9%を大きく上回ります。近年も大幅に上昇しており、多様性推進に積極的です。
男性育休取得率は100%と、業界平均の約73.3%を大きく上回ります。一度低下したものの、最新で大幅に改善し、非常に良好な水準です。
男女賃金差異は60.3%で、業界平均の約65.6%を下回っています。格差縮小に向けたさらなる取り組みが期待されます。
株式会社コスモスイニシアは、年収が業界平均を大きく上回り、近年も上昇傾向です。女性管理職比率や男性育休取得率も業界平均を大幅に上回り、多様性推進に積極的です。一方で、男女賃金差異は業界平均を下回っており、今後の改善が期待されます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
『Next GOOD』お客さまへ。社会へ。一歩先の発想で、一歩先の価値を。
個が躍動し、日本一、笑顔と驚きを創造する企業
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高・利益・従業員数・平均年収・平均年齢等はすべてEDINET提出の有価証券報告書(XBRL)より自動取得。売上高・利益は会計基準により定義が異なります(日本基準:売上高+経常利益、IFRS・米国基準:売上収益+税引前利益、銀行・保険等:経常収益・保険料収入等を使用)。詳細は各社の有価証券報告書またはIR情報をご確認ください。
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三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の離職率データを徹底比較!業界平均は1%〜2%台と「人が辞めない業界」の代表格ですが、企業ごとの数値を見ると、定着を重視する「財閥系カルチャー」と、適度な代謝を持つ「実力主義カルチャー」の違いが明確に表れています。本記事では、各社の人事施策と離職率のリアルを解説します。

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