
1948年創業のプラント・エンジニアリング企業。石油精製、石油化学、液化天然ガスなどの大規模プラント設計・調達・建設を展開。日本の「エンジニアリング御三家」の一社。
最新の年収は1037.8万円で、業界平均の約642.3万円を大きく上回ります。近年は上昇傾向にあり、非常に良好です。
女性管理職比率は4.1%で、業界平均の約5.9%を下回ります。近年は低下傾向にあり、改善の余地があります。
男性育休取得率は73.8%で、業界平均の約61.3%を上回る良好な水準です。直近はやや低下しましたが、高い取得率を維持しています。
男女賃金差異は66.5%で、業界平均の約66.8%とほぼ同水準です。格差縮小に向けて、さらなる改善が期待されます。
千代田化工建設は、年収が業界平均を大きく上回り、近年も上昇傾向で非常に良好です。男性育休取得率も高水準を維持しています。しかし、女性管理職比率は業界平均を下回り、近年低下傾向にあります。男女賃金差異も業界平均並みであり、多様性推進と格差是正が今後の課題と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
エネルギーと環境の調和
未来エンジニアリング - A Grand Opportunity for the Future
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社大林組の女性管理職比率6.0%(業界平均5.2%)、男性育休取得率102.1%(業界平均96.5%)。有給取得率・残業時間など主要HR指標を大手建設・ハウスメーカー6社と比較して解説します。

株式会社大林組の平均年収は1140.4万円(2025年期)。大手建設・ハウスメーカー6社の業界平均(1044.9万円)と比較すると業界平均を約96万円上回る水準。30歳推計790.5万円・40歳推計1062.3万円の給与カーブや業界比較をデータで解説します。

株式会社大林組の離職率は1.5%(2025年期)。大手建設・ハウスメーカー6社の業界平均(2.4%)と比較すると業界平均を0.9pt下回る水準です。推移・業界他社比較・定着施策をデータで解説します。

株式会社大林組の平均残業時間は月32.8時間(2025年期)。大手建設・ハウスメーカー6社の業界平均(25.4時間)と比較すると業界平均を7.4時間上回る水準です。2024年の建設業時間外上限規制も踏まえ推移・改善施策を解説します。

鹿島建設株式会社の女性管理職比率2.9%(業界平均5.2%)、男性育休取得率91.2%(業界平均96.5%)。有給取得率・残業時間など主要HR指標を大手建設・ハウスメーカー6社と比較して解説します。

鹿島建設株式会社の平均年収は1184.7万円(2025年期)。大手建設・ハウスメーカー6社の業界平均(1044.9万円)と比較すると業界平均を約140万円上回る水準。30歳推計833.4万円・40歳推計1120.0万円の給与カーブや業界比較をデータで解説します。