
教育システムの企画開発販売を行う企業。ICTを活用した教材やシステムを開発・提供し、学校現場における学びの促進を実現。
最新の年収は6123千円で、業界平均の約6000千円を上回っています。近年は変動がありつつも、直近で回復傾向にあります。
女性管理職比率は13%と、業界平均の約5%を大きく上回る水準です。しかし、直近ではやや低下傾向にあります。
男性育休取得率は最新で100%と業界平均の約30%を大きく上回りますが、直近の推移では0%となる年もあり、安定性に課題が見られます。
男女賃金差異は69%で、業界平均の約70%とほぼ同水準です。格差解消に向けたさらなる取り組みが期待されます。
チエル株式会社は、年収が業界平均を上回り、女性管理職比率も高い水準を維持しています。しかし、男性育休取得率に大きな変動が見られ、男女賃金差異も業界平均並みです。人的資本全体としては、良好な点と改善の余地がある点が混在しており、特に多様性推進と安定的な制度運用に注力することで、より魅力的な企業となるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
子供たちの未来のために世界中の先生の授業をICTで支える
公式情報なし
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高・利益・従業員数・平均年収・平均年齢等はすべてEDINET提出の有価証券報告書(XBRL)より自動取得。売上高・利益は会計基準により定義が異なります(日本基準:売上高+経常利益、IFRS・米国基準:売上収益+税引前利益、銀行・保険等:経常収益・保険料収入等を使用)。詳細は各社の有価証券報告書またはIR情報をご確認ください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。

総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均(18.08時間)とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事(9.9時間)から三菱商事(31.0時間)まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。

住友不動産の2025年期の平均年収は749.2万円です。他の財閥系デベロッパー(1,300万円超)と比較して平均年収が低く見える理由には、約30種の職種別給与体系を並立させているという「独自のカラクリ」があります。本記事では、年齢や社歴に関係ない完全な実力主義・成果主義の評価制度や、30代・40代の推計年収を徹底解説します。

電機・IT大手6社の平均年収は966万円(2025年)。全産業平均(857万円)を100万円以上上回る高水準です。首位ソニー(1118万円)を追うNECの急伸や、残業時間を考慮した「時給ランキング」など、稼げるメーカーの実態を徹底比較します。