セントラル総合開発株式会社
東京都千代田区不動産業
総合不動産デベロッパー。分譲マンション事業、マンション・ビル管理事業、オフィスビル賃貸事業など一貫体制で取り組む。『CLARE（クレア）』シリーズを展開している。
主要データ（最新値）
平均年収
減
7,495千円
最新の年収は749.5万円で、業界平均の約698.7万円を上回ります。近年は上昇後にやや低下しましたが、高水準を維持しています。
AI分析サマリー
セントラル総合開発は、平均年収において業界平均の約698.7万円を大きく上回る749.5万円と、非常に競争力の高い水準を維持しています。近年は一時的な変動が見られますが、安定して高水準を保っており、従業員への報奨に力を入れていることが伺えます。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
新しい価値観のデベロッパーをコンセプトに、真に快適なコミュニティの創造を実現する
ビジョン
時代の変化にフレキシブルに対応し、お客様の多様化し複合化する将来のニーズを見きわめる
売上高（連結）
308億円
利益（連結）
7億円
従業員数（連結）
184人
平均年収
7,495千円
平均年齢
45歳
平均勤続年数
14.4年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし
関連記事
業界研究
【不動産デベロッパー大手5社】離職率ランキング！人が辞めない企業と「新陳代謝」の実態を徹底比較
三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の離職率データを徹底比較！業界平均は1%〜2%台と「人が辞めない業界」の代表格ですが、企業ごとの数値を見ると、定着を重視する「財閥系カルチャー」と、適度な代謝を持つ「実力主義カルチャー」の違いが明確に表れています。本記事では、各社の人事施策と離職率のリアルを解説します。
読む
業界研究
【不動産デベロッパー大手5社】働き方・ホワイト度を徹底比較！年収・残業・離職率から見るカルチャーの違い
三井不動産、三菱地所、住友不動産、東急不動産HD、野村不動産HDの「大手総合デベロッパー5社」の働き方をデータで徹底比較！平均年収、残業時間、離職率から、各社の人事制度（年功序列vs実力主義）や独自の福利厚生まで、一次情報に基づいて不動産業界のリアルな労働環境を解説します。
読む
業界研究
【不動産デベロッパー大手5社】平均年収ランキング！1,700万超えから給与制度のカラクリまで徹底比較
三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の平均年収を徹底比較！三井不動産の1,750万円超を筆頭に、業界平均は1,200万円を超える超・高水準です。一方で住友不動産の700万円台など、企業間で差が出る「職種別給与のカラクリ」や、各社の評価制度（年功序列vs実力主義）の違いをデータで解説します。
読む
業界研究
【不動産デベロッパー大手5社】残業時間ランキング！激務の噂は嘘？各社の労働管理を徹底比較
三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の残業時間を徹底比較！「激務」のイメージとは裏腹に、業界平均は月間10時間未満と超ホワイト化が進行中です。三井や野村など具体的な数値を公表している企業から、PCシャットダウンやDX推進など各社の長時間労働抑制の実態まで、一次情報に基づいて解説します。
読む
企業研究
【東急不動産HDの働き方】残業非公表でも超ホワイト？男性育休96%と自律的キャリアの実態をデータで解説
東急不動産ホールディングスは、有休取得率71.6%、離職率2.3%と安定した定着率を誇る総合デベロッパーです。テレワークやフレックス制度に加え、滞留年数要件を撤廃した「自薦の昇格制度」など、実力主義と働きやすさが両立。本記事では、残業非公表の背景や、男性育休取得率96%など多様性（D&I）推進の実態をデータで徹底解説します。
読む
企業研究
【平均年収1,278万円】東急不動産HDの給料は高い？30歳/40歳の推計と「自薦昇格」の実態を解説【2025年最新】
東急不動産ホールディングスの2025年期の平均年収は1,278.4万円。前年から大幅に上昇し、不動産業界トップクラスの水準に達しています。本記事では、30代・40代の推計年収や、年功序列から実力主義への転換を示す「滞留年数要件の撤廃」など、圧倒的な待遇と評価制度の実態を競合比較を交えて徹底解説します。
読む