
2008年設立の不動産テック企業。賃貸住宅の家賃債務保証事業を中核とし、ひとり親世帯の養育費保証「ママスマ」、賃貸経営支援サービス「AI SCOPE」等を展開。全国約14,000社の不動産仲介業者ネットワークを保有。
最新の年収は509.8万円で、業界平均約778.9万円を大きく下回ります。近年は低下傾向にあります。
女性管理職比率は20.3%で、業界平均約18%を上回ります。近年は大きく上昇し、良好な傾向です。
男性育休取得率は100%と非常に高く、業界平均約72.4%を大きく上回ります。近年急上昇し、非常に良好です。
男女賃金差異は76%で、業界平均約67.4%より格差が小さく良好です。
株式会社Casaは、年収が業界平均を大きく下回り、近年低下傾向にある点が課題です。一方で、女性管理職比率は業界平均を上回り、男性育休取得率は100%と非常に高く、男女賃金差異も良好です。多様性推進やワークライフバランスへの取り組みは進展していますが、報酬面での競争力強化が今後の重要課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
人々の健全な住環境の維持と生活文化の発展に貢献し、豊かな社会を実現する
暮らし、その先へ Your Life with Casa
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高・利益・従業員数・平均年収・平均年齢等はすべてEDINET提出の有価証券報告書(XBRL)より自動取得。売上高・利益は会計基準により定義が異なります(日本基準:売上高+経常利益、IFRS・米国基準:売上収益+税引前利益、銀行・保険等:経常収益・保険料収入等を使用)。詳細は各社の有価証券報告書またはIR情報をご確認ください。
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MS&ADインシュアランスグループHDの2025年期の平均勤続年数22.9年・平均年齢47.9歳は、メガバンク・大手金融7社で業界最長・最高水準。一方、有給取得率77.0%・男性育休取得率60.0%は業界最低水準で、ベテラン層中心の長期定着型組織と多様性指標のギャップをデータで解説します。

MS&ADインシュアランスグループHDの離職率(自己都合)は3.3%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均(5.33%)を2.03pt下回り、2023年3.5%→2024年3.3%→2025年3.3%と3%台前半で安定推移。平均勤続22.9年(業界最長)・平均年齢47.9歳(業界最高)という長期定着型構造をデータで解説します。

MS&ADインシュアランスグループHDの平均残業時間は非公表です。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間と他社データ、三井住友海上の定時17時退社推進・週2回17時台退社推進、産業医面接指導などの公表施策から、損保大手としての労働環境の実態を読み解きます。

MS&ADインシュアランスグループHDの平均年収は1,143.6万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界2位、損保大手として業界平均を約32万円上回る処遇水準。30歳で約674万円、40歳で約905万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。

東京海上ホールディングスの2025年期の男性育休取得率100%は、前年0.0%から劇的に改善し業界トップ水準に。女性管理職比率は6.7%と業界平均下回るも、勤続16.2年・年収業界トップ1,535万円という長期定着型・高処遇型の組織構造を持ちます。損保最大手の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

東京海上ホールディングスの平均年収は1,535.7万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界トップ、損保業界最大手として突出した処遇水準を実現。30歳で約1,086万円、40歳で約1,460万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。