
福祉用具のレンタル・販売卸を主事業とする介護関連企業。介護保険制度開始に先立ち設立された日本初の福祉用具レンタル卸企業。訪問看護、通所介護、福祉用具貸与・販売、居宅介護支援などの介護サービスを提供し、高齢化社会における健康長寿社会の実現に貢献している。
最新の年収は419.3万円で、業界平均の約600万円を大きく下回ります。近年は微増傾向でしたが、直近でわずかに低下し横ばいです。
女性管理職比率は13.6%と、業界平均の約5%を大きく上回り良好です。近年は着実に上昇傾向にあります。
男性育休取得率は62%と、業界平均の約30%を大幅に上回り非常に良好です。近年は著しく上昇しています。
男女賃金差異は77.2%で、業界平均の約70%を上回っており、格差が小さく良好な水準です。
株式会社日本ケアサプライは、年収が業界平均を大きく下回るものの、女性管理職比率や男性育休取得率は業界平均を大幅に上回り、近年も改善傾向が顕著です。男女賃金差異も業界平均より良好な水準で、多様性推進とワークライフバランスへの取り組みが評価されます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
健康長寿社会への貢献
健康長寿社会と循環型社会の実現
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。

総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均(18.08時間)とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事(9.9時間)から三菱商事(31.0時間)まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。

住友不動産の2025年期の平均年収は749.2万円です。他の財閥系デベロッパー(1,300万円超)と比較して平均年収が低く見える理由には、約30種の職種別給与体系を並立させているという「独自のカラクリ」があります。本記事では、年齢や社歴に関係ない完全な実力主義・成果主義の評価制度や、30代・40代の推計年収を徹底解説します。

電機・IT大手6社の平均年収は966万円(2025年)。全産業平均(857万円)を100万円以上上回る高水準です。首位ソニー(1118万円)を追うNECの急伸や、残業時間を考慮した「時給ランキング」など、稼げるメーカーの実態を徹底比較します。