
金融工学とIT技術を統合したシステム開発会社。生保向けシステム開発に強みを持ち、金融機関向けのシステムインテグレーションと資産管理システムを提供。
業界平均の約6000千円を大きく上回る7276千円です。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が進んでいます。
業界平均の約5%を上回る8.9%です。一時的な低下は見られましたが、直近は回復し、多様性を推進しています。
業界平均の約30%を下回る20.8%ですが、近年は着実に上昇しており、男性の育児参加を支援しています。
業界平均の約70%を上回る80.7%で、男女間の賃金格差が比較的少なく良好な状態です。
株式会社キャピタル・アセット・プランニングは、年収が業界平均を大きく上回り、近年も上昇傾向です。女性管理職比率や男女賃金差異も業界平均より良好で、多様性推進に成果が見られます。男性育休取得率は業界平均を下回るものの、着実に改善傾向。全体として、従業員満足度と多様性への取り組みが進む企業です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
人生100年時代に個人資産の最適なアセットアロケーションと次世代への不安無き移転を実現する
パーソナルアセットマネジメントのイノベーターになる
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。

総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均(18.08時間)とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事(9.9時間)から三菱商事(31.0時間)まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。

住友不動産の2025年期の平均年収は749.2万円です。他の財閥系デベロッパー(1,300万円超)と比較して平均年収が低く見える理由には、約30種の職種別給与体系を並立させているという「独自のカラクリ」があります。本記事では、年齢や社歴に関係ない完全な実力主義・成果主義の評価制度や、30代・40代の推計年収を徹底解説します。

電機・IT大手6社の平均年収は966万円(2025年)。全産業平均(857万円)を100万円以上上回る高水準です。首位ソニー(1118万円)を追うNECの急伸や、残業時間を考慮した「時給ランキング」など、稼げるメーカーの実態を徹底比較します。