
建物の修繕、改修、維持、管理といったライフサイクルに関する建築サービスを提供する企業である。住宅やマンション、商業施設、ホテル、オフィスなど、あらゆる建物を対象に全国50拠点からサービスを展開している。IT技術を活用した効率的なサービス提供と、継続型の課金モデルを強みとしている。
最新の年収は589.8万円で、業界平均の約642.3万円を下回っています。近年は変動しつつも、やや低下傾向にあります。
女性管理職比率は9.6%と、業界平均の約5.9%を大きく上回り良好です。近年は顕著な上昇傾向にあります。
男性育休取得率は80%で、業界平均の約61.3%を上回っています。過去には大きな変動がありましたが、最新値は高い水準です。
男女賃金差異は79.1%で、業界平均の約66.8%を上回っており、格差が小さく良好な状態です。
株式会社キャンディルは、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異において業界平均を上回っており、多様性と公平性への取り組みが進んでいると評価できます。特に女性管理職比率は顕著な上昇傾向にあります。一方で、年収は業界平均を下回り、近年はやや変動が見られます。人的資本の魅力向上には、年収の改善が今後の課題となるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
革新創造
全ての建物に『キャンディル』、世界に誇れる独創的建物サービスで社会と感動を分かち合う
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社大林組の女性管理職比率6.0%(業界平均5.2%)、男性育休取得率102.1%(業界平均96.5%)。有給取得率・残業時間など主要HR指標を大手建設・ハウスメーカー6社と比較して解説します。

株式会社大林組の平均年収は1140.4万円(2025年期)。大手建設・ハウスメーカー6社の業界平均(1044.9万円)と比較すると業界平均を約96万円上回る水準。30歳推計790.5万円・40歳推計1062.3万円の給与カーブや業界比較をデータで解説します。

株式会社大林組の離職率は1.5%(2025年期)。大手建設・ハウスメーカー6社の業界平均(2.4%)と比較すると業界平均を0.9pt下回る水準です。推移・業界他社比較・定着施策をデータで解説します。

株式会社大林組の平均残業時間は月32.8時間(2025年期)。大手建設・ハウスメーカー6社の業界平均(25.4時間)と比較すると業界平均を7.4時間上回る水準です。2024年の建設業時間外上限規制も踏まえ推移・改善施策を解説します。

鹿島建設株式会社の女性管理職比率2.9%(業界平均5.2%)、男性育休取得率91.2%(業界平均96.5%)。有給取得率・残業時間など主要HR指標を大手建設・ハウスメーカー6社と比較して解説します。

鹿島建設株式会社の平均年収は1184.7万円(2025年期)。大手建設・ハウスメーカー6社の業界平均(1044.9万円)と比較すると業界平均を約140万円上回る水準。30歳推計833.4万円・40歳推計1120.0万円の給与カーブや業界比較をデータで解説します。