
総合セキュリティサービス企業。セキュリティ監査・コンサルティング、脆弱性診断、情報漏えい対策を核にAI活用の最先端技術を含むサービスを提供し、安心・安全なインターネット環境の実現に貢献。
最新の年収は7449千円で、業界平均の約6000千円を大きく上回っています。近年はやや低下傾向にありますが、依然として高水準を維持しています。
女性管理職比率は19.2%と、業界平均の約5%を大きく上回る良好な水準です。近年は着実に上昇傾向にあり、多様性推進への取り組みが見られます。
株式会社ブロードバンドセキュリティは、年収が業界平均の約6000千円を大きく上回る7449千円と、従業員への高い還元が見られます。近年はやや低下傾向ですが高水準です。女性管理職比率も業界平均約5%に対し19.2%と非常に高く、多様性推進への積極的な姿勢が伺え、過去3年間で着実に上昇しています。しかし、残業時間や有給取得率、離職率など多くの重要指標のデータが不足しており、人的資本全体の詳細な評価にはさらなる情報開示が求められます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
安心・安全なインターネット環境を通じて、社会に貢献する
便利で安全なネットワーク社会を創造する
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。

総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均(18.08時間)とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事(9.9時間)から三菱商事(31.0時間)まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。

住友不動産の2025年期の平均年収は749.2万円です。他の財閥系デベロッパー(1,300万円超)と比較して平均年収が低く見える理由には、約30種の職種別給与体系を並立させているという「独自のカラクリ」があります。本記事では、年齢や社歴に関係ない完全な実力主義・成果主義の評価制度や、30代・40代の推計年収を徹底解説します。

電機・IT大手6社の平均年収は966万円(2025年)。全産業平均(857万円)を100万円以上上回る高水準です。首位ソニー(1118万円)を追うNECの急伸や、残業時間を考慮した「時給ランキング」など、稼げるメーカーの実態を徹底比較します。