
ブランドを軸に中堅・中小企業のデジタルシフトを担う企業。ブランド事業、デジタルマーケティング事業、オフショア関連事業を展開し、マーケティング専門人材不足の企業を支援。
最新の年収は5034千円で、業界平均の約6000千円を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は16.1%と、業界平均の約5%を大きく上回ります。近年も着実に増加しており良好です。
男性育休取得率は40%で、業界平均の約30%を上回ります。2023年の0%から急激に改善しており、非常に良好です。
男女賃金差異は78%で、業界平均の約70%より格差が小さく良好です。公平な賃金体系への取り組みが見られます。
ブランディングテクノロジー株式会社は、年収が業界平均を下回るものの、近年は上昇傾向にあります。一方で、女性管理職比率や男性育休取得率は業界平均を大きく上回り、特に男性育休は急激な改善を見せています。男女賃金差異も業界平均より良好であり、多様性と公平性への積極的な取り組みが伺えます。これらの指標は、従業員の働きがい向上に繋がるポジティブな変化を示しています。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
共存共栄の精神で世の中に新たな価値と笑顔を創出します
ブランドファースト。ブランドを軸に中堅・中小企業様のデジタルシフトを担う。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高・利益・従業員数・平均年収・平均年齢等はすべてEDINET提出の有価証券報告書(XBRL)より自動取得。売上高・利益は会計基準により定義が異なります(日本基準:売上高+経常利益、IFRS・米国基準:売上収益+税引前利益、銀行・保険等:経常収益・保険料収入等を使用)。詳細は各社の有価証券報告書またはIR情報をご確認ください。
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株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。

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電機・IT大手6社の平均年収は966万円(2025年)。全産業平均(857万円)を100万円以上上回る高水準です。首位ソニー(1118万円)を追うNECの急伸や、残業時間を考慮した「時給ランキング」など、稼げるメーカーの実態を徹底比較します。