
アイスクリーム及び付随製品の製造、販売、並びにアイスクリームショップのフランチャイズ展開を手掛ける企業。「サーティワン」は1ヶ月毎日違うアイスクリームを楽しんでほしいという意味から名付けられている。
業界平均の約562.9万円を大きく上回る867.5万円です。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が進んでいます。
女性管理職比率は16.1%で、業界平均の約11.8%を上回ります。近年は上昇後に横ばいで推移しています。
男性育休取得率は100%と非常に高く、業界平均の約72.7%を大きく上回ります。近年は大幅に改善し、高い水準を維持しています。
男女賃金差異は62.3%で、業界平均の約65.1%を下回ります。格差解消に向けたさらなる取り組みが期待されます。
B-R サーティワン アイスクリームは、年収が業界平均を大きく上回り、男性育休取得率も100%と非常に高い水準です。女性管理職比率も業界平均を上回るなど、従業員への還元と多様性推進に積極的です。一方で、男女賃金差異は業界平均を下回っており、今後の改善が望まれます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
We make people happy. アイスクリームを通じてすべての人々を幸せにする
公式情報なし
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

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