
金融コンサルティングサービスを提供する企業。IFAビジネスを軸に、保険、住宅ローン、資産運用などの金融商品仲介業務を展開。個人のライフプランに寄り添い、一人ひとりの理想のライフプラン実現を支援。
最新の年収は5805千円で、業界平均の約7789.4千円を下回っています。近年は減少傾向からわずかに回復しましたが、依然として低い水準です。
女性管理職比率は8%で、業界平均の約18%を下回ります。しかし、近年は2.6%から8%へと着実に上昇しており、改善傾向にあります。
男性育休取得率は25%で、業界平均の約72.4%を大きく下回ります。しかし、2023年の0%から着実に増加しており、改善が見られます。
男女賃金差異は51.3%で、業界平均の約67.4%を下回っており、格差が大きい状況です。改善の余地があります。
ブロードマインドは年収、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異で業界平均を下回ります。年収は業界平均を下回り、近年は減少傾向からわずかに回復。女性管理職比率と男性育休取得率は着実に改善しており、ダイバーシティ推進への意欲が見られます。今後の課題は年収と賃金格差の是正です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
金融の力を解き放つ
金融に倫理を、人生に自由を
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高・利益・従業員数・平均年収・平均年齢等はすべてEDINET提出の有価証券報告書(XBRL)より自動取得。売上高・利益は会計基準により定義が異なります(日本基準:売上高+経常利益、IFRS・米国基準:売上収益+税引前利益、銀行・保険等:経常収益・保険料収入等を使用)。詳細は各社の有価証券報告書またはIR情報をご確認ください。
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MS&ADインシュアランスグループHDの2025年期の平均勤続年数22.9年・平均年齢47.9歳は、メガバンク・大手金融7社で業界最長・最高水準。一方、有給取得率77.0%・男性育休取得率60.0%は業界最低水準で、ベテラン層中心の長期定着型組織と多様性指標のギャップをデータで解説します。

MS&ADインシュアランスグループHDの離職率(自己都合)は3.3%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均(5.33%)を2.03pt下回り、2023年3.5%→2024年3.3%→2025年3.3%と3%台前半で安定推移。平均勤続22.9年(業界最長)・平均年齢47.9歳(業界最高)という長期定着型構造をデータで解説します。

MS&ADインシュアランスグループHDの平均残業時間は非公表です。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間と他社データ、三井住友海上の定時17時退社推進・週2回17時台退社推進、産業医面接指導などの公表施策から、損保大手としての労働環境の実態を読み解きます。

MS&ADインシュアランスグループHDの平均年収は1,143.6万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界2位、損保大手として業界平均を約32万円上回る処遇水準。30歳で約674万円、40歳で約905万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。

東京海上ホールディングスの2025年期の男性育休取得率100%は、前年0.0%から劇的に改善し業界トップ水準に。女性管理職比率は6.7%と業界平均下回るも、勤続16.2年・年収業界トップ1,535万円という長期定着型・高処遇型の組織構造を持ちます。損保最大手の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

東京海上ホールディングスの平均年収は1,535.7万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界トップ、損保業界最大手として突出した処遇水準を実現。30歳で約1,086万円、40歳で約1,460万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。