
2008年設立の不動産金融コンサルティング会社。富裕層・投資家向け不動産投資開発事業が主力。オフィス、マンション、ホテルなどの不動産再生・開発を全国で展開している。
最新の年収は7621千円で、業界平均の約6986.7千円を上回ります。近年も上昇傾向にあり、報酬水準は良好です。
女性管理職比率は10.5%で、業界平均の約14.9%を下回ります。しかし、近年は着実に上昇しており改善傾向です。
年収は業界平均を大きく上回り、近年も継続的に上昇しており、従業員への高い還元姿勢が伺えます。一方で女性管理職比率は業界平均を下回るものの、着実に改善傾向にあり、今後の多様性推進に期待が持てます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
不動産分野・金融分野において社会へ価値を与えるビジネスの創出を行い、全ステークホルダーに長期継続的成長で社会に貢献する
Beat our brain! お客様の喜びと社会発展への貢献のために、一生懸命に知恵を絞る
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の離職率データを徹底比較!業界平均は1%〜2%台と「人が辞めない業界」の代表格ですが、企業ごとの数値を見ると、定着を重視する「財閥系カルチャー」と、適度な代謝を持つ「実力主義カルチャー」の違いが明確に表れています。本記事では、各社の人事施策と離職率のリアルを解説します。

三井不動産、三菱地所、住友不動産、東急不動産HD、野村不動産HDの「大手総合デベロッパー5社」の働き方をデータで徹底比較!平均年収、残業時間、離職率から、各社の人事制度(年功序列vs実力主義)や独自の福利厚生まで、一次情報に基づいて不動産業界のリアルな労働環境を解説します。

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の平均年収を徹底比較!三井不動産の1,750万円超を筆頭に、業界平均は1,200万円を超える超・高水準です。一方で住友不動産の700万円台など、企業間で差が出る「職種別給与のカラクリ」や、各社の評価制度(年功序列vs実力主義)の違いをデータで解説します。

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の残業時間を徹底比較!「激務」のイメージとは裏腹に、業界平均は月間10時間未満と超ホワイト化が進行中です。三井や野村など具体的な数値を公表している企業から、PCシャットダウンやDX推進など各社の長時間労働抑制の実態まで、一次情報に基づいて解説します。

東急不動産ホールディングスは、有休取得率71.6%、離職率2.3%と安定した定着率を誇る総合デベロッパーです。テレワークやフレックス制度に加え、滞留年数要件を撤廃した「自薦の昇格制度」など、実力主義と働きやすさが両立。本記事では、残業非公表の背景や、男性育休取得率96%など多様性(D&I)推進の実態をデータで徹底解説します。

東急不動産ホールディングスの2025年期の平均年収は1,278.4万円。前年から大幅に上昇し、不動産業界トップクラスの水準に達しています。本記事では、30代・40代の推計年収や、年功序列から実力主義への転換を示す「滞留年数要件の撤廃」など、圧倒的な待遇と評価制度の実態を競合比較を交えて徹底解説します。