
不動産担保ローンのスペシャリスト。開業資金や事業資金など多様な資金ニーズに対応。首都圏1都3県に5店舗展開。1969年設立。
最新の年収は8642千円と、業界平均の約7789.4千円を上回っています。近年も上昇傾向にあり、従業員への還元が進んでいます。
株式会社アサックスは、年収において業界平均を大きく上回り、近年も継続的な上昇傾向を示しており、従業員への高い還元を実現しています。データが限られているものの、報酬面では業界内で非常に優位な立ち位置にあると言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
お客様の満足こそ原点であり究極の目標。心温まるコミュニケーションを通じて信頼を築く
人間味あふれるぬくもりのある企業
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高・利益・従業員数・平均年収・平均年齢等はすべてEDINET提出の有価証券報告書(XBRL)より自動取得。売上高・利益は会計基準により定義が異なります(日本基準:売上高+経常利益、IFRS・米国基準:売上収益+税引前利益、銀行・保険等:経常収益・保険料収入等を使用)。詳細は各社の有価証券報告書またはIR情報をご確認ください。
データなし

MS&ADインシュアランスグループHDの2025年期の平均勤続年数22.9年・平均年齢47.9歳は、メガバンク・大手金融7社で業界最長・最高水準。一方、有給取得率77.0%・男性育休取得率60.0%は業界最低水準で、ベテラン層中心の長期定着型組織と多様性指標のギャップをデータで解説します。

MS&ADインシュアランスグループHDの離職率(自己都合)は3.3%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均(5.33%)を2.03pt下回り、2023年3.5%→2024年3.3%→2025年3.3%と3%台前半で安定推移。平均勤続22.9年(業界最長)・平均年齢47.9歳(業界最高)という長期定着型構造をデータで解説します。

MS&ADインシュアランスグループHDの平均残業時間は非公表です。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間と他社データ、三井住友海上の定時17時退社推進・週2回17時台退社推進、産業医面接指導などの公表施策から、損保大手としての労働環境の実態を読み解きます。

MS&ADインシュアランスグループHDの平均年収は1,143.6万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界2位、損保大手として業界平均を約32万円上回る処遇水準。30歳で約674万円、40歳で約905万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。

東京海上ホールディングスの2025年期の男性育休取得率100%は、前年0.0%から劇的に改善し業界トップ水準に。女性管理職比率は6.7%と業界平均下回るも、勤続16.2年・年収業界トップ1,535万円という長期定着型・高処遇型の組織構造を持ちます。損保最大手の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

東京海上ホールディングスの平均年収は1,535.7万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界トップ、損保業界最大手として突出した処遇水準を実現。30歳で約1,086万円、40歳で約1,460万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。