
医薬品・化粧品分野を中心に商品包装用の印刷包材(パッケージ、PCパック、ラベル等)の製造販売及び包装システムの販売を行う印刷パッケージメーカー。
最新の年収は4715千円で、業界平均の約6029.8千円を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は4.1%と業界平均の約10.8%を下回りますが、過去3年間で着実に上昇しています。
男性育休取得率は84.2%で、業界平均の約73.2%を大きく上回る良好な水準を維持しています。
男女賃金差異は66.7%で、業界平均の約68.4%をわずかに下回ります。改善の余地があります。
年収や女性管理職比率は業界平均を下回るものの、近年は改善傾向が見られます。特に男性育休取得率は業界平均を大きく上回り、多様性推進への意識の高さが伺えます。賃金差異には改善の余地があるため、さらなる取り組みが期待されます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
お客様本位を最優先としつつ、従業員が仕事にやりがいと幸せを感じて成長し、それを会社の成長につなげていく
印刷・包装NO.1のプロフェッショナルとして製品一つ一つに誇りを込めて仕事をする
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。

総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均(18.08時間)とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事(9.9時間)から三菱商事(31.0時間)まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。

住友不動産の2025年期の平均年収は749.2万円です。他の財閥系デベロッパー(1,300万円超)と比較して平均年収が低く見える理由には、約30種の職種別給与体系を並立させているという「独自のカラクリ」があります。本記事では、年齢や社歴に関係ない完全な実力主義・成果主義の評価制度や、30代・40代の推計年収を徹底解説します。

電機・IT大手6社の平均年収は966万円(2025年)。全産業平均(857万円)を100万円以上上回る高水準です。首位ソニー(1118万円)を追うNECの急伸や、残業時間を考慮した「時給ランキング」など、稼げるメーカーの実態を徹底比較します。