
半導体集積回路、光学センサ、ウェハーレベルパッケージ、LED、機能部品、MEMSデバイスなどの製造・販売を主業務とする電子部品メーカー。
最新の年収は457.7万円で、業界平均の約641.3万円を大きく下回っています。近年は439.3万円から461.2万円の間で推移し、横ばい傾向です。
女性管理職比率は1.5%と、業界平均の約10.4%を大きく下回っています。近年は1.6%から1.5%へとわずかに低下傾向です。
男性育休取得率は66.6%で、業界平均の約74.4%をやや下回ります。しかし、近年は39.4%から大幅に改善しています。
男女賃金差異は66.1%で、業界平均の約69.5%をやや下回っています。格差縮小に向けた更なる取り組みが期待されます。
アオイ電子は、年収や女性管理職比率が業界平均を大きく下回り、改善傾向が見られません。男女賃金差異も業界平均を下回ります。しかし、男性育休取得率は近年大幅に改善しており、一部でポジティブな動きも見られます。全体として、人的資本への投資と多様性推進が今後の課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
多様化する情報社会を支える電子部品の生産を通じて、熱意・誠意・創意をキーワードに信頼性の高い製品を安定的に供給することを使命とする
公式情報なし
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

精密機器・FA業界の平均離職率は3.9%(2024年)と、全産業平均を下回る水準で推移しており、定着率は年々改善しています。本記事では、キヤノン、シスメックス、ファナックの主要3社のデータに基づき、1.9%〜7.7%と企業によってばらつきがある離職率の実態と、ジョブ型雇用や両立支援など各社の人材定着(リテンション)施策を徹底解説します。

精密機器・FA業界の主要3社(キヤノン、シスメックス、ファナック)の働き方を徹底比較。離職率1%台の超安定企業から、ジョブ型雇用で成長を促す企業、圧倒的な高待遇で報いる実力主義企業まで、三社三様のカルチャーが存在します。本記事では、各社の残業・離職率・女性管理職比率などの定量データ比較に加え、独自の人材育成や多様性(D&I)推進の実態を解説します。

精密機器・FA業界の主要3社(ファナック、シスメックス、キヤノン)の平均年収は、ファナックの1,163万円を筆頭に非常に高い水準(3社平均約986万円)で推移しています。本記事では、各社の給与水準や年齢・勤続年数の違い、時給換算ランキング、ジョブ型雇用や役割給など高年収を支える人事制度を徹底解説します。

精密機器・FA業界の平均残業時間は月16.0時間(公開企業のみ)と、適正な労働時間管理が推進されています。ファナックやシスメックスは数値を非公表としていますが、各社とも付加価値労働生産性の向上やスマートワークにより残業を抑制しています。本記事では、業界の残業トレンドと長時間労働を防ぐ独自の仕組みを徹底解説します。

シスメックスは「スマートワーク(テレワーク×出社)」やフレックス、中抜けなど柔軟な働き方を推進する先進企業です。女性管理職比率10.3%、独自の社内託児所、LGBTQ+最高評価など、精密機器・医療機器業界の中でも圧倒的な多様性(D&I)を誇ります。本記事では、公式データをもとにシスメックスのワークライフバランスとキャリア環境を徹底解説します。

シスメックスの最新の平均年収は913.3万円(2025年)と、直近数年で順調に900万円台へと到達しています。本記事では、キヤノン・ファナック等の競合他社との年収・時給換算の比較や、30代・40代の推計年収、さらにグローバル基準の「ジョブ型人事制度」による実力主義的な給与の実態を徹底解説します。