
情報サイト運営企業。テクノロジーと人の力を活用し、個人の不安解消と社会課題解決を支援するプラットフォームを提供。個人の金融・生活・キャリア等の各分野での意思決定を支援する。
業界平均約6000千円を下回る5503千円です。近年は上昇傾向でしたが、直近は横ばいです。
業界平均約5%を大きく上回る34.3%と非常に良好です。近年も継続的に上昇しており、多様性が進んでいます。
株式会社オールアバウトは、女性管理職比率が業界平均を大きく上回り、継続的に上昇している点は非常に良好です。しかし、年収は業界平均を下回り横ばい傾向にあり、男性育休取得率も過去3年間0%と改善が見られません。多様性推進は進む一方で、報酬と男性の育児参加支援が今後の課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
相手に踏み込む。社会に踏み込む。価値に踏み込む。ときには、明るく踏みはずせ。
テクノロジーと人の力で『不安なく、賢く、自分らしく』を支えるプラットフォームになる。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。

総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均(18.08時間)とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事(9.9時間)から三菱商事(31.0時間)まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。

住友不動産の2025年期の平均年収は749.2万円です。他の財閥系デベロッパー(1,300万円超)と比較して平均年収が低く見える理由には、約30種の職種別給与体系を並立させているという「独自のカラクリ」があります。本記事では、年齢や社歴に関係ない完全な実力主義・成果主義の評価制度や、30代・40代の推計年収を徹底解説します。

電機・IT大手6社の平均年収は966万円(2025年)。全産業平均(857万円)を100万円以上上回る高水準です。首位ソニー(1118万円)を追うNECの急伸や、残業時間を考慮した「時給ランキング」など、稼げるメーカーの実態を徹底比較します。