
証券及び商品先物取引業を営む持株会社。不動産関連事業と証券関連事業を展開。19の連結子会社を保有し、多角的な事業を展開。
年収は業界平均の約778.9万円を上回る872.3万円です。しかし、2024年の1245.7万円から大きく低下しており、注意が必要です。
女性管理職比率は業界平均の約18%を大きく下回る6.8%です。前年の7.6%からさらに低下しており、女性活躍推進が課題です。
男女賃金差異は業界平均の約67.4%をわずかに上回る69.1%です。格差は業界平均よりやや小さいものの、さらなる改善の余地があります。
年収は業界平均を上回るものの、直近で大幅な低下が見られ懸念されます。女性管理職比率は業界平均を大きく下回り、さらに悪化傾向にあります。男女賃金差異は業界平均よりやや良好ですが、全体として改善の余地が大きい状況です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
世界を豊かにする感性と技術の力により、新たな価値を生み出す
エンターテイメント、ライフスタイル、ソリューション事業を通じた価値創造
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

MS&ADインシュアランスグループHDの2025年期の平均勤続年数22.9年・平均年齢47.9歳は、メガバンク・大手金融7社で業界最長・最高水準。一方、有給取得率77.0%・男性育休取得率60.0%は業界最低水準で、ベテラン層中心の長期定着型組織と多様性指標のギャップをデータで解説します。

MS&ADインシュアランスグループHDの離職率(自己都合)は3.3%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均(5.33%)を2.03pt下回り、2023年3.5%→2024年3.3%→2025年3.3%と3%台前半で安定推移。平均勤続22.9年(業界最長)・平均年齢47.9歳(業界最高)という長期定着型構造をデータで解説します。

MS&ADインシュアランスグループHDの平均残業時間は非公表です。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間と他社データ、三井住友海上の定時17時退社推進・週2回17時台退社推進、産業医面接指導などの公表施策から、損保大手としての労働環境の実態を読み解きます。

MS&ADインシュアランスグループHDの平均年収は1,143.6万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界2位、損保大手として業界平均を約32万円上回る処遇水準。30歳で約674万円、40歳で約905万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。

東京海上ホールディングスの2025年期の男性育休取得率100%は、前年0.0%から劇的に改善し業界トップ水準に。女性管理職比率は6.7%と業界平均下回るも、勤続16.2年・年収業界トップ1,535万円という長期定着型・高処遇型の組織構造を持ちます。損保最大手の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

東京海上ホールディングスの平均年収は1,535.7万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界トップ、損保業界最大手として突出した処遇水準を実現。30歳で約1,086万円、40歳で約1,460万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。