
200人以上のIFA(独立系ファイナンシャルアドバイザー)を抱える金融商品仲介業者。特定金融機関に依存しない独立した立場から顧客へ最適な金融商品を提案。日本最大級の独立系IFAプラットフォームを運営。
年収は最新で658.0万円と、業界平均約778.9万円を下回ります。近年は684.8万円から639.4万円、658.0万円と変動しつつも横ばい傾向です。
女性管理職比率は最新で55.6%と、業界平均約18%を大きく上回る非常に高い水準です。近年は44.4%から55.6%へと大幅に上昇後、安定しています。
男性育休取得率は最新で100%と、業界平均約72.4%を大きく上回る良好な状態です。ただし、2024年には0%の年もあり、変動が見られます。
男女賃金差異は最新で92.1%と、業界平均約67.4%を大きく上回ります。男女間の賃金格差が非常に小さい、良好な状態を示しています。
株式会社アイ・パートナーズフィナンシャルは、年収が業界平均を下回るものの、男女賃金差異は92.1%と非常に良好です。女性管理職比率55.6%や男性育休取得率100%(最新)も業界平均を大きく上回ります。多様性と公平性を重視する企業文化が伺えますが、年収は近年横ばい傾向で、今後の改善が期待されます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

MS&ADインシュアランスグループHDの2025年期の平均勤続年数22.9年・平均年齢47.9歳は、メガバンク・大手金融7社で業界最長・最高水準。一方、有給取得率77.0%・男性育休取得率60.0%は業界最低水準で、ベテラン層中心の長期定着型組織と多様性指標のギャップをデータで解説します。

MS&ADインシュアランスグループHDの離職率(自己都合)は3.3%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均(5.33%)を2.03pt下回り、2023年3.5%→2024年3.3%→2025年3.3%と3%台前半で安定推移。平均勤続22.9年(業界最長)・平均年齢47.9歳(業界最高)という長期定着型構造をデータで解説します。

MS&ADインシュアランスグループHDの平均残業時間は非公表です。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間と他社データ、三井住友海上の定時17時退社推進・週2回17時台退社推進、産業医面接指導などの公表施策から、損保大手としての労働環境の実態を読み解きます。

MS&ADインシュアランスグループHDの平均年収は1,143.6万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界2位、損保大手として業界平均を約32万円上回る処遇水準。30歳で約674万円、40歳で約905万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。

東京海上ホールディングスの2025年期の男性育休取得率100%は、前年0.0%から劇的に改善し業界トップ水準に。女性管理職比率は6.7%と業界平均下回るも、勤続16.2年・年収業界トップ1,535万円という長期定着型・高処遇型の組織構造を持ちます。損保最大手の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

東京海上ホールディングスの平均年収は1,535.7万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界トップ、損保業界最大手として突出した処遇水準を実現。30歳で約1,086万円、40歳で約1,460万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。