
1886年創業の青木染工場を前身とする企業グループ。収益不動産販売事業とストック型フィービジネス(不動産管理・資産コンサルティング)を2つの柱として展開。
年収は8593千円と業界平均約6986.7千円を上回ります。2023年から低下傾向でしたが、2025年にやや回復しました。
女性管理職比率は6.7%で業界平均約14.9%を下回ります。2023年から大きく低下し、近年は横ばい傾向です。
男性育休取得率は100%で業界平均約73.3%を大きく上回ります。2023、2024年は0%でしたが、2025年に急上昇しました。
男女賃金差異は54.8%で業界平均約65.6%を下回っており、業界平均よりも格差が大きい状況です。
ADワークスグループは年収と男性育休取得率で業界平均を上回ります。男性育休は過去2年0%から2025年に100%と大幅改善。しかし、女性管理職比率は業界平均を下回り、過去から大きく低下傾向です。男女賃金差異も業界平均より格差が大きく、多様性推進に課題を残します。一部改善は見られるものの、人的資本全体の強化には継続的な取り組みが求められます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
ワクを超えるしなやかな発創で、世界を色鮮やかに染め直す。
公式情報なし
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高・利益・従業員数・平均年収・平均年齢等はすべてEDINET提出の有価証券報告書(XBRL)より自動取得。売上高・利益は会計基準により定義が異なります(日本基準:売上高+経常利益、IFRS・米国基準:売上収益+税引前利益、銀行・保険等:経常収益・保険料収入等を使用)。詳細は各社の有価証券報告書またはIR情報をご確認ください。
データなし

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の離職率データを徹底比較!業界平均は1%〜2%台と「人が辞めない業界」の代表格ですが、企業ごとの数値を見ると、定着を重視する「財閥系カルチャー」と、適度な代謝を持つ「実力主義カルチャー」の違いが明確に表れています。本記事では、各社の人事施策と離職率のリアルを解説します。

三井不動産、三菱地所、住友不動産、東急不動産HD、野村不動産HDの「大手総合デベロッパー5社」の働き方をデータで徹底比較!平均年収、残業時間、離職率から、各社の人事制度(年功序列vs実力主義)や独自の福利厚生まで、一次情報に基づいて不動産業界のリアルな労働環境を解説します。

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の平均年収を徹底比較!三井不動産の1,750万円超を筆頭に、業界平均は1,200万円を超える超・高水準です。一方で住友不動産の700万円台など、企業間で差が出る「職種別給与のカラクリ」や、各社の評価制度(年功序列vs実力主義)の違いをデータで解説します。

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の残業時間を徹底比較!「激務」のイメージとは裏腹に、業界平均は月間10時間未満と超ホワイト化が進行中です。三井や野村など具体的な数値を公表している企業から、PCシャットダウンやDX推進など各社の長時間労働抑制の実態まで、一次情報に基づいて解説します。

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東急不動産ホールディングスの2025年期の平均年収は1,278.4万円。前年から大幅に上昇し、不動産業界トップクラスの水準に達しています。本記事では、30代・40代の推計年収や、年功序列から実力主義への転換を示す「滞留年数要件の撤廃」など、圧倒的な待遇と評価制度の実態を競合比較を交えて徹底解説します。