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第一生命ホールディングスの2025年期の男性育休取得率108.3%は、メガバンク・大手金融7社で業界最高水準。女性役員・組織長30%目標、フルリモート勤務、社内副業・社外副業など、生保大手のDE&I推進と柔軟な働き方をデータで解説します。

第一生命ホールディングスの平均年収は1,044.2万円（2025年期）。メガバンク・大手金融7社の中で業界6位、業界平均1,112.1万円を約68万円下回る水準。30歳で約796万円、40歳で約1,069万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。

第一生命ホールディングスの離職率は13.3%（2025年期）。メガバンク・大手金融7社の業界平均（5.33%）を8pt以上上回り、業界最高水準。生命保険の営業職を含む雇用構造を反映した数値です。男性育休取得率108.3%・女性管理職比率17.5%など独自のD&I指標とともに、データで解説します。

第一生命ホールディングスの直近の平均残業時間は非公表。2023年期までは月5.4時間（業界平均14.4時間を9時間下回る低水準）を公表していました。フルリモート勤務、フレックスタイム、健康経営アプリ「QOLism」、メンタルヘルス対策など、生保大手の労働環境施策をデータで解説します。

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の離職率データを徹底比較！業界平均は1%〜2%台と「人が辞めない業界」の代表格ですが、企業ごとの数値を見ると、定着を重視する「財閥系カルチャー」と、適度な代謝を持つ「実力主義カルチャー」の違いが明確に表れています。本記事では、各社の人事施策と離職率のリアルを解説します。

三井不動産、三菱地所、住友不動産、東急不動産HD、野村不動産HDの「大手総合デベロッパー5社」の働き方をデータで徹底比較！平均年収、残業時間、離職率から、各社の人事制度（年功序列vs実力主義）や独自の福利厚生まで、一次情報に基づいて不動産業界のリアルな労働環境を解説します。

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の平均年収を徹底比較！三井不動産の1,750万円超を筆頭に、業界平均は1,200万円を超える超・高水準です。一方で住友不動産の700万円台など、企業間で差が出る「職種別給与のカラクリ」や、各社の評価制度（年功序列vs実力主義）の違いをデータで解説します。

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の残業時間を徹底比較！「激務」のイメージとは裏腹に、業界平均は月間10時間未満と超ホワイト化が進行中です。三井や野村など具体的な数値を公表している企業から、PCシャットダウンやDX推進など各社の長時間労働抑制の実態まで、一次情報に基づいて解説します。

東急不動産ホールディングスは、有休取得率71.6%、離職率2.3%と安定した定着率を誇る総合デベロッパーです。テレワークやフレックス制度に加え、滞留年数要件を撤廃した「自薦の昇格制度」など、実力主義と働きやすさが両立。本記事では、残業非公表の背景や、男性育休取得率96%など多様性（D&I）推進の実態をデータで徹底解説します。

東急不動産ホールディングスの2025年期の平均年収は1,278.4万円。前年から大幅に上昇し、不動産業界トップクラスの水準に達しています。本記事では、30代・40代の推計年収や、年功序列から実力主義への転換を示す「滞留年数要件の撤廃」など、圧倒的な待遇と評価制度の実態を競合比較を交えて徹底解説します。

東急不動産ホールディングスの最新離職率は2.3%（2024年期）。三菱地所や三井不動産といった財閥系デベロッパー（1%前後）と比較するとやや高めですが、全産業平均を下回る「超・定着型」の優良企業です。本記事では離職率の推移や他社比較、定着率向上に向けた柔軟な働き方（テレワーク・フレックス）の実態を徹底解説します。