1804年創業の老舗スーパーゼネコン。国内外の大型建築・土木プロジェクトを幅広く手がけ、「人・モノ・自然が共生する環境の実現」をCSR理念に掲げる建設業界の名門。「老舗スーパーゼネコンは実際に辞める人が少ないのか？定着率の実態は？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
同社が公開している最新の離職率は2.1%（2025年期実績）。大手建設・ハウスメーカー6社の業界平均（2.4%）と比較すると、業界平均を0.3pt下回る水準です。本記事では、業界他社との比較や離職率の推移、キャリア支援・人材育成施策をデータで解説します。
※本記事における「業界平均」は、大手建設・ハウスメーカー6社（大成建設・清水建設・鹿島建設・大林組・積水ハウス・大和ハウス工業）の公開データを基に算出しています。
結論：離職率2.1%。業界平均を下回り、2024年以降は横ばい
- 最新の離職率：2.1%（2025年期実績）。業界平均2.4%と比較すると、業界平均を0.3pt下回る水準です。
- 推移の要点：2023年1.5%、2024年2.1%、2025年2.1%と推移しています。2024年に上昇した後、2025年は横ばいです。
- 開示状況：退職理由の内訳等の詳細は非公表ですが、人的資本データとして離職率を有価証券報告書等で継続開示しています。
📊 清水建設の企業選びの軸をチェック
データで見る大手建設・ハウスメーカー6社の離職率推移
清水建設の離職率推移を業界平均と比較します。
| 年度 | 会社値（清水建設） | 業界平均 | トレンド |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 非公表 | 3.9 % | 清水建設の会社値は非公表。業界平均は直近5年では高めの水準。 |
| 2022年 | 非公表 | 2.1 % | 会社値は非公表。業界平均は前年から大きく低下。 |
| 2023年 | 1.5 % | 2.3 % | 業界平均を0.8pt下回る。開示開始時点では6社比較でも低い水準。 |
| 2024年 | 2.1 % | 2.2 % | 前年比0.6pt上昇。ただし業界平均はわずかに下回る。 |
| 2025年 | 2.1 % | 2.4 % | 前年と同水準。業界平均を0.3pt下回り、6社中3番目に低い水準。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
清水建設の離職率は2.1%で、業界平均2.4%を0.3pt下回る水準です。 2023年1.5%、2024年2.1%、2025年2.1%と、2024年に上昇した後、2025年は横ばいで推移しています。 建設業界では2024年問題を機に働き方改革が進んでおり、今後の離職率推移にも注目が必要です。 スーパーゼネコン各社とハウスメーカーでは、事業構造や職種構成が異なるため、離職率にも差が出ている可能性があります。
他のゼネコン・ハウスメーカーとも比較したいですか？
⚡ 大手建設・ハウスメーカー6社を一括比較して表を作る（無料）他社比較：大手建設・ハウスメーカー6社の離職率ランキング
大手建設・ハウスメーカー6社の最新離職率を比較すると、清水建設の業界内ポジションが明確になります。
| 順位 | 企業名 | 離職率 | データ年 | 特徴・コメント |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 鹿島建設株式会社 | 1.2 % | 2025年 | 6社中で最も低い1.2%。業界平均2.4%を大きく下回る水準。 |
| 2 | 株式会社大林組 | 1.5 % | 2025年 | 業界平均2.4%を下回る1.5%。6社比較では低い水準。 |
| 3 | 清水建設株式会社（清水建設） | 2.1 % | 2025年 | 業界平均2.4%を下回る水準。2024年・2025年ともに2.1%で横ばい推移。 |
| - | 業界平均 | 2.4 % | 2025年 | 大手建設・ハウスメーカー6社の平均値。 |
| 4 | 大成建設株式会社 | 2.5 % | 2025年 | 業界平均2.4%とほぼ並ぶ中位水準。2023年・2024年は業界平均を下回っていたが、2025年は2.5%まで上昇。 |
| 5 | 大和ハウス工業株式会社 | 2.7 % | 2025年 | 業界平均2.4%をわずかに上回る2.7%。2024年から2025年は横ばい推移。 |
| 6 | 積水ハウス株式会社 | 4.1 % | 2025年 | 6社比較では最も高い4.1%。ハウスメーカー特有の職種構成や事業特性が影響している可能性があります。 |
離職が生じやすい「業界の構造」と清水建設のキャリア支援・人材育成施策
建設業界では、現場工程の遅延、協力会社との調整、繁忙期の偏り、長期プロジェクトへの対応などにより、職種や配属先によって働き方が大きく変わることがあります。ここでは、清水建設が公表しているキャリア支援・人材育成に関する主な取り組みを整理します。
従業員の起業を支援するコーポレートベンチャリング制度の開始
従業員一人ひとりに埋もれている技術やビジネスアイデアを掘り起こし、事業構造の拡大や技術のオープンイノベーションを加速させることを目的に、起業家公募プログラムを2022年5月より開始しています。革新的で持続可能なビジネスモデルについては、新会社設立時の一部出資も視野に入れて支援しており、2024年3月には本制度により2社が設立されています。
新卒採用における通年採用の開始
学生の就職に対する意識や就職活動のスタイルの多様化に対応するため、従来の新卒一括採用を見直し、一年を通じて入社を受け入れる「通年採用」を2022年4月から開始しています。多様な応募機会を設けることで、学生の状況に合わせた採用活動を進めています。
グローバルに通用するリーダー人財の育成を目的とした公募留学制度の開始
自律的なキャリア形成の機会を広く提供するため、これまでの部門推薦に加え、海外の大学（MBAコースなど）への留学希望者を社内から公募する制度を2022年度に新設しました。この制度を通じて、高度な経営・ビジネススキルの習得や広い視野の獲得を図り、グローバルな視点を持つ次世代リーダーの育成を推進しています。
【面接対策】離職率トレンドを踏まえた「逆質問」例
建設業界の2024年問題（時間外上限規制）と働き方改革を踏まえつつ、若手社員のキャリア形成や定着支援について確認すると、職場理解が深まります。
Q. 2024年問題対応後の職場環境の変化について聞く
「2024年4月から建設業における時間外労働の上限規制が本格適用されましたが、実際の現場や本社職場の働き方はどのように変化しましたか？特に若手社員が長く働きやすい環境整備で、どのような取り組みを進めているか教えていただけますか。」
💡 ポイント：建設業特有の「2024年問題」への理解と、職場環境改善への関心を示せます。
Q. 技術職のキャリアパスについて聞く
「スーパーゼネコンでは、大型プロジェクトに長期で関わる機会が多いと思います。若手技術者が10年・20年のスパンでどのようなキャリアを描けるよう、育成や配置の面でどのような支援をされていますか？」
💡 ポイント：長期的なキャリア志向と、大型プロジェクトでの成長意欲を示せます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 大型建築・土木プロジェクトに携わり、社会に残る仕事にやりがいを感じられる人。
- 老舗スーパーゼネコンで、技術・専門性を長期的に積み上げたい人。
- 離職率の低さや平均勤続年数など、長期的なキャリア形成のしやすさも重視する人。
- 向かない人：
- 残業時間の少なさを最優先に企業選びをしている人。
- 現場勤務・転勤・配属先による働き方の違いをできるだけ避けたい人。
- 短期間で職種や働き方を大きく変えたい人。
まとめ：清水建設の離職率データから見えること
- 清水建設の離職率は2.1%で、業界平均2.4%と比較すると、業界平均を0.3pt下回る水準です。
- 2023年1.5%、2024年2.1%、2025年2.1%と、2024年に上昇した後、2025年は横ばいで推移しています。
- 大手建設・ハウスメーカー6社比較では、鹿島建設・大林組に次ぐ低い水準です。
- 建設業界では2024年問題を機に働き方改革が進んでおり、今後の離職率推移にも注目が必要です。
- スーパーゼネコンとハウスメーカーでは、事業構造や職種構成の違いが離職率の差に影響している可能性があります。
🏢 大手建設・ハウスメーカー6社全体の離職率ランキングを見る
大手建設・ハウスメーカー6社の離職率ランキング・比較はこちら ↗一次情報（公式資料へのリンク集）
清水建設株式会社
出典
本記事のデータは各社が公開する有価証券報告書・統合報告書・サステナビリティレポート等の一次情報を基に構成しています。数値は各社公表の最新データ（主に2025年期）を使用しています。本記事では、建設業における2024年4月からの時間外労働上限規制を「2024年問題」と表記しています。
