戸建て・マンション・物流施設・商業施設など多角的に展開する大和ハウス工業。住宅・建設・物流・商業の4軸で事業を拡大し、多様なビジネスポートフォリオを持つ大手総合住宅・不動産グループ。「大和ハウスの働き方・多様性は業界でどういうポジションか？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
同社が公開する人的資本データを見ると、女性管理職比率6.1%（業界平均5.2%）、男性育休取得率68.9%（業界平均96.5%）。本記事では、大和ハウスの働き方・ワークライフバランス・多様性（D&I）の実態を、業界平均との比較やKPI表をもとにデータで解説します。
※本記事における「業界平均」は、大手建設・ハウスメーカー6社（大成建設・清水建設・鹿島建設・大林組・積水ハウス・大和ハウス工業）の公開データを基に算出しています。
結論：残業14.1hで業界最少。有給66.5%は業界平均超え、男性育休68.9%は改善余地あり
- 残業：月14.1時間（業界平均25.4時間）。
- 有給：66.5%（業界平均62.4%）。
- 離職：2.7%（業界平均2.4%）。
- 多様性：女性管理職比率6.1%（業界平均5.2%）、男性育休取得率68.9%（業界平均96.5%）。
- 勤続年数：15.6年（業界平均16.3年）。
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KPI表：データで見る大和ハウスの働き方・多様性
| 指標 | 会社値 | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 平均残業時間 | 14.1 時間/月 | 25.4 時間/月 | 業界平均を11.3時間下回る（2025年期）。大手建設・ハウスメーカー6社の中でも低い水準で、長時間労働の抑制が進んでいると見られます。 |
| 有給休暇取得率 | 66.5 % | 62.4 % | 業界平均を4.1pt上回る（2025年期）。休暇取得のしやすさは、ワークライフバランス面で相対的に良好なポイントです。 |
| 離職率 | 2.7 % | 2.4 % | 業界平均を0.3pt上回る（2025年期）。2024年からは横ばいで、業界平均よりやや高い水準です。 |
| 女性管理職比率 | 6.1 % | 5.2 % | 業界平均を0.9pt上回る（2025年期）。建設・住宅業界全体ではまだ低水準ながら、業界内では相対的に高い水準です。 |
| 男性育休取得率 | 68.9 % | 96.5 % | 業界平均を27.6pt下回る（2025年期）。制度利用は進んでいるものの、業界内比較では改善余地が大きい指標です。 |
| 平均勤続年数 | 15.6 年 | 16.3 年 | 業界平均より0.7年短い（2025年期）。大きな差ではないものの、定着面では業界平均をやや下回ります。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
大和ハウスは、残業時間14.1時間/月と大手建設・ハウスメーカー6社の中で最も低く、有給取得率も66.5%と業界平均を上回っています。 一方で、男性育休取得率は68.9%と業界平均96.5%を大きく下回っており、働き方改革の成果と、育児参画面での改善余地が併存している点が特徴です。 女性管理職比率は6.1%で業界平均を上回るものの、業界全体としてはまだ低水準であり、D&Iの進展には引き続き注目が必要です。
⏰ 大和ハウスの残業時間、大手建設・ハウスメーカー6社での位置づけは？
月間平均残業時間14.1時間（業界平均25.4時間）。残業時間の推移・業種特性と削減施策の詳細はこちら。
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⚡ 大手建設・ハウスメーカー6社を一括比較して表を作る（無料）他社比較：大手建設・ハウスメーカー6社の働き方・多様性データ一覧
| 企業名 | 女性管理職比率 | 男性育休取得率 | 有給取得率 | 平均残業時間 |
|---|---|---|---|---|
| 大成建設株式会社 | 7.5 % | 118.5 % | 60.0 % | 30.3 h/月 |
| 大和ハウス工業株式会社（大和ハウス） | 6.1 % | 68.9 % | 66.5 % | 14.1 h/月 |
| 株式会社大林組 | 6.0 % | 102.1 % | 52.9 % | 32.8 h/月 |
| 清水建設株式会社 | 4.9 % | 89.3 % | 52.0 % | 23.7 h/月 |
| 積水ハウス株式会社 | 3.8 % | 109.0 % | 79.9 % | 21.1 h/月 |
| 鹿島建設株式会社 | 2.9 % | 91.2 % | 62.8 % | 30.5 h/月 |
※男性育休取得率は、各社の算出定義により100%を超える場合があります。対象年度内に出生した子の数と、同年度に育休を取得した人数の計上タイミングが一致しない場合などがあるためです。
大和ハウスの多様性・働き方改革の主要施策
同一労働同一賃金の実現
国内において、職務内容や貢献度に応じた公正な給与体系を構築し、職位ごとの基本給に性別の差異を設けていない。また、海外拠点においても、各国の最低賃金法を遵守し、現地の生活水準を考慮した適正な給与を支払っている。これにより、雇用形態や性別に関わらず、同一労働同一賃金の原則を徹底している。
女性活躍推進施策
女性管理職比率の向上を目指し、女性のキャリア形成支援と職域拡大に注力している。管理職候補者向けの育成研修を実施し、リーダーシップ開発やマインドセットを支援する。また、従来女性が少なかった営業・技術部門への配属を積極的に行い、女性営業職向けのキャリア研修や女性技術者の情報交換会などを通じて定着と活躍を後押ししている。
男性の育児参画推進
男性従業員の育児休業取得を促進するため、2016年4月より育児休業の当初5日間を有給化した。この制度見直しにより、男性が育児休業に踏み出しやすい環境を整え、取得率は年々向上している。これにより、男性が主体的に育児に関わることを後押しし、女性の負担軽減と誰もが活躍できる社会の実現を目指している。
障がい者雇用の促進と活躍支援
障がいのある従業員の活躍を推進するため、新規採用と職場定着の両面から支援を行っている。特例子会社として「大和ハウスブルーム」を設立し、ミニ胡蝶蘭の栽培を通じて障がい者や高齢者の就労機会を創出している。また、施設改修や就労サポートツールの導入といった職場環境整備に加え、全従業員を対象としたeラーニングを実施し、障がい特性への理解促進とインクルーシブな組織風土の醸成に努めている。
💰 大和ハウスの多様性・働き方改革を支える年収水準
大和ハウスの平均年収は991.8万円。年齢別推計・時給換算・大手建設・ハウスメーカー6社比較はこちら。
👉 大和ハウスの平均年収991.8万円！給与構造を見る ↗社風とメンタルヘルスケア
大和ハウスの離職率は2.7%で、業界平均2.4%をわずかに上回ります。一方で、平均勤続年数は15.6年と一定の長期勤続傾向も見られ、残業時間の低さや有給取得率の高さは働きやすさを支える要素といえます。
従業員の心身の負担軽減と業務効率化を目的として、長時間労働の是正にも取り組んでいます。全事業所にPCログと連動した勤怠管理システムを導入し、出退社時刻や時間外労働の状況を一元管理することで、実態を正確に把握しています。時間外労働が月80時間を超えた従業員には産業医による健康診査を実施し、四半期ごとの労働時間実態調査で未申告労働が発覚した場合は、未払い残業代の支給と上司への厳重注意を行っています。
建設業界では2024年問題対応を機に働き方改革が加速しており、従業員のウェルビーイングへの取り組みも各社で強化されています。
【面接対策】働き方・多様性について聞く逆質問例
Q. 女性活躍・管理職育成の実態を聞く
「女性管理職比率6.1%という数字を拝見しました。実際に女性社員が管理職に就くまでのキャリアパスや、職場での支援体制についてリアルなエピソードを教えていただけますか？」
💡 ポイント：数値への具体的な関心と、自身のキャリア形成意欲を示せます。
Q. 男性育休取得の実態を聞く
「男性育休取得率68.9%という数字を拝見しました。制度利用は進んでいる一方で、業界平均と比べるとまだ改善余地もあるように見えます。実際に取得した男性社員の方は、復帰後のキャリアや職場の雰囲気をどのように感じているのでしょうか？」
💡 ポイント：制度の有無だけでなく、利用後のキャリアや職場文化に関心を持っていることを示せます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 建設・住宅業界で専門性を磨きながら、多様性ある職場で活躍したい人。
- 残業時間の少なさや有給取得率の高さを重視しつつ、建設・住宅領域で長期的にキャリアを積みたい人。
- 大規模な事業基盤を持つ企業で、住宅・建設・物流・商業など幅広い領域に関わりたい人。
- 向かない人：
- 男性育休取得率や女性管理職比率など、D&I指標の高さを最優先に企業選びをしている人。
- 残業時間ゼロを絶対条件とする人（建設・住宅系の仕事は、現場や案件によって業務量が変動しやすい）。
- 現場・営業・技術部門など、部門ごとの働き方の違いを許容しにくい人。
まとめ：大和ハウスの働き方データから見えること
- 女性管理職比率は6.1%で、業界平均5.2%を上回っています。
- 男性育休取得率は68.9%で、業界平均96.5%を大きく下回っています。
- 有給取得率は66.5%で業界平均62.4%を上回り、残業時間は14.1時間/月で業界平均25.4時間/月を大きく下回ります。
- 大和ハウスは、残業時間の少なさと有給取得率の高さが強みである一方、男性育休取得率では業界平均を大きく下回っており、働き方とD&Iで強弱が分かれる結果となっています。
- 建設業界全体では2024年問題対応を機に、働き方改革・多様性推進が加速しています。
🏢 大手建設・ハウスメーカー6社全体の働き方比較を見る
大手建設・ハウスメーカー6社の働き方・多様性比較はこちら ↗一次情報（公式資料へのリンク集）
大和ハウス工業株式会社
出典
本記事のデータは各社が公開する有価証券報告書・統合報告書・サステナビリティレポート等の一次情報を基に構成しています。数値は各社公表の最新データ（主に2025年期）を使用しています。
