戸建て・マンション・物流施設・商業施設など多角的に展開する大和ハウス工業。住宅・建設・物流・商業の4軸で事業を拡大し、多様なビジネスポートフォリオを持つ大手総合住宅・不動産グループ。「大和ハウス工業の残業時間は、ゼネコン・住宅メーカーの中でどの水準なのか？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
同社が公開している最新の平均残業時間は月14.1時間（2025年期実績）。大手建設・ハウスメーカー6社の業界平均（25.4時間）と比較すると、業界平均を11.3時間下回る水準です。本記事では、業界他社との比較や残業時間の推移、2024年問題への対応をデータで解説します。
※本記事における「業界平均」は、大手建設・ハウスメーカー6社（大成建設・清水建設・鹿島建設・大林組・積水ハウス・大和ハウス工業）の公開データを基に算出しています。
結論：残業14.1時間/月。大手建設・ハウスメーカー6社で最少水準
- 最新の残業時間：月14.1時間（2025年期実績）。業界平均25.4時間と比較すると、業界平均を11.3時間下回る水準です。
- 推移の要点：2023年22.3時間、2024年16.2時間、2025年14.1時間と、開示されている期間では継続的に減少しています。
- 2024年問題の影響：建設業では、2024年4月から時間外労働の上限規制が本格適用されました。各社で工期適正化・業務効率化・DX活用による残業削減が進んでいます。
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データで見る大手建設・ハウスメーカー6社の残業時間推移
大和ハウスの残業時間推移を業界平均と比較します。建設業界では、2024年4月からの時間外労働上限規制の本格適用が大きな転換点となっています。
| 年度 | 会社値（大和ハウス） | 業界平均 | トレンド |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 非公表 | - | 大和ハウス、業界平均ともに比較可能な残業時間データは限定的。 |
| 2022年 | 非公表 | 39.5 時間 | 業界平均は高水準。建設業界全体で長時間労働が課題だった時期。 |
| 2023年 | 22.3 時間 | 31.0 時間 | 業界平均を8.7時間下回る。公表開始時点から相対的に低い水準。 |
| 2024年 | 16.2 時間 | 28.5 時間 | 前年比6.1時間減。2024年問題対応の中で大きく改善。 |
| 2025年 | 14.1 時間 | 25.4 時間 | さらに2.1時間減。業界平均を11.3時間下回り、6社中最少水準。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
建設業では2024年4月から時間外労働の上限規制が本格適用され、業界全体で残業時間の削減が進んでいます。大手建設・ハウスメーカー6社の業界平均は2022年39.5時間から2025年25.4時間へと改善しています。 大和ハウスも、開示されている期間では2023年22.3時間から2025年14.1時間へと継続的に減少しています。 スーパーゼネコン4社とハウスメーカー2社では、事業構造や現場業務の比重が異なるため、残業時間にも差が出ていると考えられます。
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| 順位 | 企業名 | 平均残業時間 | データ年 | 特徴・コメント |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 大和ハウス工業株式会社（大和ハウス） | 14.1 時間/月 | 2025年 | 6社中最少の14.1時間/月。ゼネコン4社（30時間前後）との差が大きく、業態差が表れています。 |
| 2 | 積水ハウス株式会社 | 21.1 時間/月 | 2025年 | 大和ハウスに次ぐ低水準。住宅・ハウスメーカー系は、スーパーゼネコン4社と比べて残業時間が短い傾向があります。 |
| 3 | 清水建設株式会社 | 23.7 時間/月 | 2025年 | 業界平均25.4時間を下回る水準。2024年問題対応後の働き方改革が進んでいると見られます。 |
| - | 業界平均 | 25.4 時間/月 | 2025年 | 大手建設・ハウスメーカー6社の平均値。 |
| 4 | 大成建設株式会社 | 30.3 時間/月 | 2025年 | 業界平均を約5時間上回る一方、2023年比では大きく改善しています。 |
| 5 | 鹿島建設株式会社 | 30.5 時間/月 | 2025年 | 業界平均を約5時間上回る水準。ただし、2022年39.5時間から2025年30.5時間へと改善しています。 |
| 6 | 株式会社大林組 | 32.8 時間/月 | 2025年 | 6社中では最も長い32.8時間/月。2023年37.5時間から2025年32.8時間へと改善傾向です。 |
「長時間労働」の構造的背景と大和ハウスの改善施策
建設・住宅業界では、現場工程の遅延、顧客対応、協力会社との調整、繁忙期の偏りなどにより、労働時間が長くなりやすい構造があります。特に建設業では2024年4月から時間外労働の上限規制が本格適用され、各社で勤怠管理の厳格化や業務効率化が進んでいます。
大和ハウスでは、勤怠管理の徹底や柔軟な働き方の推進を通じて、長時間労働の是正に取り組んでいます。
長時間労働是正のための勤怠管理
従業員の心身の負担軽減と業務効率化を目的として、長時間労働の是正に取り組んでいます。全事業所にPCログと連動した勤怠管理システムを導入し、出退社時刻や時間外労働の状況を一元管理することで、実態を正確に把握しています。時間外労働が月80時間を超えた従業員には産業医による健康診査を実施し、四半期ごとの労働時間実態調査で未申告労働が発覚した場合は、未払い残業代の支給と上司への厳重注意を行っています。
柔軟な働き方の推進
ICTの活用により、時間や場所に制約されない多様なワークスタイルを実現することで、従業員の生産性向上と健康維持を図っています。テレワークを定着させるため、「ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）」の構築や「サテライトオフィス」の設置を進めています。2023年期からは、一部例外を除く全従業員が利用可能なコアタイムなしの「フレックスタイム制度」を導入し、働き方の柔軟性を高めています。
【面接対策】残業時間・働き方改革について聞く逆質問例
Q. 2024年問題対応後の働き方の変化を聞く
「平均残業時間14.1時間というデータを拝見しました。部署や職種によって働き方に違いはあると思いますが、若手社員の方の残業時間や働き方は、近年どのように変化していますか？」
💡 ポイント：開示データへの理解と、実際の働き方への関心を示せます。
Q. DX・テクノロジー活用による生産性向上の取り組みを聞く
「残業削減のためには、DXや建設テクノロジーの活用も重要だと感じています。御社では具体的にどのようなデジタルツールや仕組みが、現場や各部門の効率化に役立っていますか？」
💡 ポイント：業界課題とテクノロジーへの関心を示せます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 建設・住宅領域のスケール感ある仕事に関わりつつ、残業時間の少なさも重視したい人。
- 働き方改革や建設DX・生産性向上に自ら貢献したいという意欲がある人。
- 平均年収や福利厚生だけでなく、実際の労働時間も含めて企業を比較したい人。
- 向かない人：
- 部署・職種・案件による繁忙差を許容しにくい人。
- 残業時間が常に一定であることを重視する人（建設・住宅系の仕事は、案件や時期によって業務量が変動しやすい）。
- 現場・営業・設計・管理部門など、部門ごとの働き方の違いを受け入れにくい人。
まとめ：大和ハウスの残業時間データから見えること
- 大和ハウスの残業時間は月14.1時間（2025年期）で、業界平均25.4時間と比較すると、業界平均を11.3時間下回ります。
- 2023年22.3時間、2024年16.2時間、2025年14.1時間と、開示されている期間では継続的に減少しています。
- 建設業全体で2024年問題への対応が進んでおり、業界平均は2022年39.5時間から2025年25.4時間へと大幅に改善しています。
- スーパーゼネコンとハウスメーカーでは、事業構造や現場業務の比重が異なるため、残業時間にも差が出ています。
🏢 大手建設・ハウスメーカー6社全体の残業時間ランキングを見る
大手建設・ハウスメーカー6社の残業時間ランキング・比較はこちら ↗一次情報（公式資料へのリンク集）
大和ハウス工業株式会社
出典
本記事のデータは各社が公開する有価証券報告書・統合報告書・サステナビリティレポート等の一次情報を基に構成しています。数値は各社公表の最新データ（主に2025年期）を使用しています。本記事では、建設業における2024年4月からの時間外労働上限規制を「2024年問題」と表記しています。
